なにをやっているのか
データ×テクノロジーでEXPを実現
We are creating a brand new Employee Experience Platform, which helps HR in the world to transform to Data-Driven Strategic HR. Our Product "BetterEngage" is the comprehensive integrated database, which gathers HR data by API connections with other HR systems and using those data we provide People Insight to HR of how they can improve the employee experience.
私たちは、最先端のHRテクノロジー会社です。
と言っても、勤怠管理や採用管理システムの開発会社ではありません。
ご参考記事
http://work-switch.persol-pt.co.jp/hrtech_1/?fbclid=IwAR1LBezerAwh6fideFklJnrTWiHL3ZX4j8ne62ZS1mXm6_PTzcegluy0nBs
近年のPeople Analyticsといったデータを元に人事改善を行おうとされる人事の方に向け、「BetterEngage」を提供しております。
BetterEngageは社内に分散する人事データをAPIを用いて自動で統合し、アルゴリズムによるデータ解析から、人事担当者の方々にインサイトを提供するサービスです。
テクノロジーとデータの力を駆使することで、従業員体験(Employee Experience) の向上を実現する人事プラットフォーム を構築しています。
データ分析から得たインサイトを元に、組織改善、人事オペレーション改善に取り組むことで、従業員体験の向上そして経営状態の向上につながります。
具体的には・・・
●社員のスキルや個性、過去の評価や給与・勤怠の履歴を考慮した、最適な人材マネジメントの実現
●残業時間アラートや研修の通知など、人事から従業員への通知など、データに基づき従業員のニーズに先回りしたコミュニケーションの効率化
●離職予想や組織の財政状況を加味した要員計画の作成自動化による、コストマネジメントの最適化
など
テクノロジー×データにより、組織状態に合わせた施策をリアルタイムに打てるサポートを担っています。
なぜやるのか
無謀な挑戦から、イノベーションが生まれる。当社はそんな信念を以って日本のHR業界の変革に寄与します。
HR tech is growing. As the ways of working change, companies and organizations have to change themselves to be the much better place to work for. BetterEngage supports those companies to have Data-Driven Strategic HRs. In that sense, BetterEngage is the heart of Data-Driven HR world
どんな企業も持つ人事部。
採用や配置・育成など社員が活き活きと働く上では、人事が与える影響は非常に大きなものです。
しかし今まで、人事の意思決定は「勘と経験」に任せられてきました。その結果、組織状態を考慮した適切な施策を打つことができず、生産性を最大限に上げることができない、このようなことが蔓延してしまっているのです。
働き方革命・生産性革命が叫ばれる近年、企業の人事部の改革は「待ったなし」と言える状況です。
当社が運営するBetterEngage (https://betterengagee.com/) は、社内に分散する人事データを一元管理することで、業務効率化はもちろんのこと、データの力を駆使することで、離職予防や配置最適化など、最適な人事施策を提案する社員と経営に寄り添うクラウドサービスです。
社員一人一人にあった人事施策、会社の状況に応じた最適な人事施策をリアルタイムで打てるようになれば、社員一人ひとりの仕事に対する満足度も高まり、そして企業の業績もあがっていく。
一人でも多くの働く社員が幸せになるために、
一社でも多くの企業の価値がより多くの人に提供できるように、
そのような世界を作っていきたいと当社は思っています。
●ご参考記事
「テクノロジーで人事を進化させるために、日本企業が乗り越えるべき壁とは？」
http://work-switch.persol-pt.co.jp/hrtech_1/
「宇宙事業で失敗。ゼロベースで考え見えた「原体験」でビジネスを立ち上げる」
http://work-switch.persol-pt.co.jp/hrtech2/?fbclid=IwAR0DLWi4xlZ9qeg54OyrfaQUDyT-D7ROvNUCcYC0Qbp6XWgL05guNAk9CPo
どうやっているのか
YCombinator代表サム・オルトマン氏と当社代表・石原
500Kobeプログラム参加。当社COO・宇田川
The current team is built by young, elite members with an average age of 25 years.
We have enhanced our technological capabilities for future development, such as engineers from one of futuristic IT companies and full stack engineers with global development experience.
Our team has been adopted the accelerator program in and outside the country so far and has refined the product.
我々は、プロダクトドリブンな集団です。
シリコンバレー・Uberでテックリードを務める彼をシニアアドバイザーとして招き、今後の発展を見据えた技術力を強化してまいりました。
また私たちのチームは、これまで国内外のアクセラレータプログラムに採択され、プロダクトを磨いています。
多くの成長企業を生み出した、Open Network Lab。
HRテックの本場・シリコンバレーで最も有名なプログラムを運営するベンチャーキャピタルである、Y Combinatorと500 Startups。彼らの支援とサポートのもと、ユーザーに愛されるプロダクト作りに邁進しています。
