【代表取締役　青柳インタビュー②】現在と今後のBrightReachに迫る。

こんにちは！BrightReachの採用担当です！

今回は、現在のBrightReachの雰囲気や社員について、当社の大黒柱でもある青柳社長にざっくばらんにインタビューしてきました！！

Q仕事をしている中で社内の雰囲気はどう感じていますか？

仕事をしていて常日頃感じるのが、和気あいあいでアットホームな雰囲気ですね。
以前から、アットホームな雰囲気の中で仕事ができていると感じていましたが、最近はより一層その雰囲気が強くなっていると思います。

その理由としては、2つあると思っていて、1つ目は若い社員の増加です。
若い社員が増えることで、社内の活気が増してなりますし、社員自身が明るい性格である人が多いので自然にコミュニケーションが取れているなあと感じています。

2つ目はオフィス移転による出社率の増加です。新しいオフィスはフリースペースが沢山あって、仕事に集中できる環境が整っているので、コロナ収束も相まって出社する社員がかなり増えました。そのため、業務に関する情報交換やプライベートの話をする機会が自然に増えていることで、生産性も上がり、社内の雰囲気も良くなっていると感じています。

Ｑ今の社員はどんな人が多いと感じていますか？

業界経験者・未経験者、年齢・性別を問わずに言えることですが、「穏やか」な人が多いです。
他人を批判するとか陰口を叩くような、ネガティブな発言をする社員がとても少ないことが、今の社風の良さにもつながっていると思います。

Ｑ社長が思い描く会社の理想像は？

私たちの提供できるサービスの質を高めるとともに、より多くの方々にお届けすることを通じて社会に対する影響力を増していきたいと考えています。
その為には、既存社員のスキルアップに加え新しいメンバーを増やしていきたいと思っています。

メンバーを増やしていく中で、現在取り扱いができるサービスで各領域(保険、不動産、人材)に対する専門性を深めるとともに、サービスを横断的に提供できる人材を増やしていき、より専門性と独自性の高い人材育成を行っていきたいと考えています。
その先に、現在展開しているサービスとは別に、新しいサービス展開も視野に入れて、活動をしていきます。

Qどんな人に入社して来てほしいと思いますか？

自分の人生に夢を持ち、その実現のために目標を掲げて一生懸命努力を継続できる人です。
また、この仕事は多くの人のライフプランや人生に関わることが多いので、人とかかわることが好きで、輪を広げていきたいと思っている人が向いていると思います。

当社の社員はバックグラウンドが本当に多様で、業界経験者の方ははもちろんのこと、様々な異業種からの未経験入社も多いです。
しかし、未経験からでも成果を上げることができるように、教育体制を整えており全力でサポートしますので、飛び込んできてほしいと思います。
未経験の方であれば、大体半年間ほど研修期間を設けており、業務に必要な様々な知識やスキルをしっかりと身に着けることができます。

Q社長が掲げる今後のビジョン

3年以内に50人体制の会社を創っていきたいと思っています。現在の社員数が25名程度なので、年間で約10人の採用を実現しながら一緒に仕事ができる仲間を増やしていきたいです。

当社は、保険代理店かつ不動産や人材紹介と様々な事業を展開していることから、お客様の課題に対して幅広いサービスを提供できることが強みです。
様々な事業を展開をしていることで、活躍できるステージは豊富にありますし、他社では実現できないコラボレーションやお客様への貢献ができます。

加えてどんなバックグラウンドがある方であっても、これまで培った経験を活かすことができますし、何よりも夢と目標をもって努力できる方であれば、間違いなく活躍できる環境だと思うので、少しでも興味があれば是非一度話を聞きに来て頂きたいと思います。

今回は、当社の大黒柱でもある青柳社長にお話をお伺いしました！
3年後の50名体制に向けて、引き続き頑張っていきますので、この記事を見て少しでも興味を持っていただいた方は、まず当社に遊びに来てください！！今後とも株式会社BrightReachを宜しくお願い致します！