なにをやっているのか
新人研修
社員集合ショット
Boomingでは大きく分けて2つの事業を行っています。
1つ目はシステム開発事業/SI事業、もう１つ目は芸能・エンターテイメント・文化振興関連事業です。
1つ目のシステム開発事業/SI事業ではHP制作、WEBデザイン制作、アプリ制作事業や20代若手社員の育成採用、通称：育採(いくさい)コンサルティング事業、・ITパソコン教育事業、ITスクールの運営
(パソコン基礎知識やIT実務へ通じるブラッシュアップ短期教育)などを行っています。
育採コンサルティング事業ではシステム開発未経験者でも積極的に採用し、ブラッシュアップ研修で、IT業界のノウハウやPC知識を磨くことができます。
なぜやるのか
今から約10年前、エンジニアの売り込み+社員のブランディングを両立させているIT企業は当時ありませんでした。
当社ではまず形式的融合として、ITエンジニアを芸能界でいうところのタレントに見立て、本物のタレントとして扱う取り組みを実現させる為、設立しました。
どうやっているのか
IT＋芸能のスローガンで世の中にBoomMを興そうというのがブーミングの目指すべきベクトルです。
具体的には、IT、主にインターネットやネットワーク技術は、現代社会では急速に発展し、今や日常生活とは切っても切り離せないものになってきています。
また芸能という面では、何をするにも必要な宣伝、集客、広告力というのが大事になっていると考えています。
これを弊社では、広い意味での芸能と捉えています。
この二つのフレーズを融合することにより、古きよきものを大切にしつつ、昔ながらの体質の企業には真似のできない、新しい時代の価値観とスピード感で世の中に新しいスタイル【BooM】を提供していこうと考えて社員の１人１人が、日々考えながら働いています。
ブーミングではまずITエンジニアを芸能界で言うところのタレントに見立て、本物のタレントとして採用を行う取り組みからはじまります。プロのカメラマンで全社員の宣材撮影(写真撮影)を実施し、更に芸能プロダクションのタレントの売り込みと同じようにコンポジット(芸暦や経歴と写真がセットになったプロフィール)まで作成して、タレントと同じ位置づけでエンジニアの売り込み+社員のブランディングを両立しているのがブーミングです。
