【全体会議】個性強めな新入社員たち

ビーバーズ広報です。
今回も全体会議の様子をお届け！新入社員のフレッシュな顔ぶれを紹介します！

新たな仲間たち

今回は3人の新たな仲間を迎えました！
嬉しいことに毎週人が増えオフィスに人がどんどん溢れていきます。

今回も、自己紹介後に質問に答えていただきました！
自己紹介では「趣味」と「入社した理由」を話していただきました。

入社した理由は「意識の高い環境に身を置きたいから」と、とても意識の高い回答でした。

そして趣味は、、、
イギリスのファッション、バイオリンを弾くことだそうです🎻
皆さん驚いていました…

質問コーナーでは「好きなブランド名」「入社後はどうしたいか」について聞かれていました。
好きなブランド名は「ユニクロ」「ラルフローレン」。
入社後どうしたいかは「とにかく成果を上げたい」「結果を出したい」。
と回答をいただきました。おしゃれですね👔

研修

会長のお話。

今回は、現代の雇用環境の変化についてです。
人材紹介では企業に単に人を紹介するだけではなく、定着させなければ意味がなく定着させるために専門性重視の雇用が主流になる。
また、専門用語を覚え、社長に提案することで、企業のニーズに応じた適切な人材を確保することが重要。
さらに、残業規制の促進や企業の若返り化を図るため、社員がロジカルな能力を身につけることも求められている。
という内容でした。現代の雇用環境の変化に対応するために、企業・社員としてどのように取り組んでいくかを考える貴重な機会となりました。

社長FB

社長から各部署へのフィードバック。ここでは社長が各部署の成績や課題を確認しフィードバックを行います。
今回は、新サービスに対する期待や、生産性の向上に対するこだわりが語られました。「ビーバーズをもっと世に広める必要がある」と、社長と従業員のビジョンに乖離があることが指摘されました。人材紹介では企業のニーズを引き出し、見極めることの重要性が強調され、これからの成長に向けた具体的な目標が示されました。
今回の全体会議は、新入社員の紹介とともに、ビーバーズ全体の成長戦略や意識を再確認する場となりました。

今回はここまで！最後までお読みいただきありがとうございました！
風邪が流行っていますが体調に気を付けて頑張りましょう！