なにをやっているのか
プレセール国内上位を獲得したブロックチェーンゲーム「コントラクトサーヴァント-CARD GAME-」
自社アドネットワークサービス「ADroute」と、広告運用代行サービス「トレーディングデスク」
【3事業を展開中】
インターネットの根源的な価値である「つながり」を生み出していくことに取り組んでいます。これまでの10年は『スマートフォン』という存在によって社会に大きな変化がありましたが、ブロックチェーンの登場はインターネット以来の発明と言われています。同時にChatGPTを始めとしたAIの急速な進化などもあり、この先の10年は歴史的な変革期になると考えています。
当社の強みである変化に対応する力を発揮し、むしろ変化をリードする立場として、これからの新しいビジネスを展開していきます。
【”安定基盤とチャレンジ”の両立】
創業から安定して成長を続けている広告事業を基盤とし、NFT・ブロックチェーン事業、IoT・ヘルスケア事業などの、新しい領域にもチャレンジしています。
今期は事業成長に向けて全体で3億円ほど投資していく方針です。
また、チャレンジのためには新しい情報のキャッチアップが必要であるという発想のもと、個人へのAI導入補助を導入しました。現在はChat GPTなどの有料サービスを個人で利用する際の補助として利用されています。有志で書き込まれるコミュニティは毎日投稿され、非常に活発に情報がシェアされています。
このように、会社全体としてチャレンジし続けることはもちろん、個人のチャレンジに対しても積極的に後押しする姿勢を持っています。
広告事業
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インターネット広告領域で、自社サービスである広告配信プラットフォームの提供や、コロナ禍でニーズが加速度的に高まりつつあるWEB広告の運用代行を行なっています。クライアントとメディア双方にとって最適なプロモーションを行なったり、広告運用ノウハウを活かしたサービス展開を複数進め、より一層の事業拡大に取り組んでいます。
特に近年注目を集めている「アドテク」と呼ばれる広告配信に関わる技術力が優れていることが当社の大きな強みで、大手企業との協業も行っています。
この技術力を活かし、AIを活用した新しい広告配信プラットフォームも開発中です。
●アドネットワークサービス『ADroute』：https://adroute.froute.jp/adroute/top/
●運用型広告代行サービス『トレーディングデスク』
●eコマース販売促進サービス『EC MARK』：https://ecmark.axelmark.jp/
IoT・ヘルスケア事業
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あらゆるモノがネットワークにつながり、データがやりとりされる世界への加速を目的としてIoTソリューションの企画開発・販売を行なっています。交通インフラをはじめ、様々な領域へアプローチを目指しています。
【サービス】
●積雪深自動モニタリングシステム『YUKIMI』
これまで人が現地に赴き、目視で確認するというアナログな方法で行っていた積雪量の観測を、センサーを用いて行うことを可能にしたシステムです。
全国の自治体で導入が進んでおり、今後も更なる事業拡大を見込んでいます。
●ヘルスケア
米・医療機器会社Ascella Biosystemsと提携し、新しい領域へのチャレンジを行っています。
ブロックチェーンゲーム関連事業
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ブロックチェーン（取引履歴を記録した台帳を分散管理する技術）を用いたゲームを提供しています。
ゲーム内のアイテムやキャラクターの保有情報に信用を付与することで、ゲーム内でユーザーが費やした時間や仮想通貨等の金銭的価値を担保することができる、新しいゲームエコシステムの構築を進めています。
●ブロックチェーンゲーム『コントラクトサーヴァント -CARD GAME-』
上場企業が公開したNFTを利用したゲームの先駆けで、2019年12月に開催したパブリックプレセールにおいて、合計取引額が当時の国内過去最高額を記録するなど高い注目を集めています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000013931.html
●Jリーグトレーディングサッカー：https://toresaka.com/
なぜやるのか
【経営理念】
「楽しい」で世界をつなぐ
インターネットは社会インフラになり、SNSがプラットフォームとなり、
様々なつながりが社会に影響を及ぼす世の中へと変化してきました。
そんな根源的価値である「つながり」をより加速させていき、
そこに『楽しい』という感情を生み出し、広がっていくことで
我々の社会はもっと素晴らしいものになる。
そんなサービスを、より多くの人に、より多く届けることに
アクセルマークの使命はあります。
どうやっているのか
20代〜30代を中心に多様なメンバーが在籍
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平均年齢は32歳、男女比は6:4、中途:新卒の割合は7:3となっています！
また、20代～30代が全体の8割強で、20代で管理職・30代で執行役員や本部長として活躍している社員も多数在籍しています。
リモートワークと出社のハイブリット勤務
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全社単位では出社日の設定をしておらず、部署ごとに週1〜4日の出社をしています
ただし入社したばかりの方がいるチームなど、対面でのコミュニケーションを促進したいタイミングでは積極的に出社しているメンバーが多いです。
産後パパ育休の取得実績あり
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部長レイヤーでもパパ育休の取得実績があります。直近3年間では育休後の復帰率は男女ともに100％です。
周囲からの信頼を獲得するための努力は必要ですが、子育てをしながら活躍する社員が多数います。
その他の福利厚生・働き方
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AI導入補助、リモートワーク手当、懇親会補助など、個人の成長やパフォーマンスの向上を促進するための制度を整えています。
その他の制度についてはこちら：https://www.axelmark.co.jp/recruit/welfare/
