新卒採用担当に突撃インタビュー！24卒採用の気になることを聞いてみた。

アシロでは、11月から24卒の新卒採用を開始しました！

すでにエントリーを頂いており、面接も開始しているのですが、
「アシロにエントリーしてみようかな...」「アシロの新卒採用が気になる...！」
といった方の為に、新卒採用担当のメンバーに色々インタビューしました！

”選考フロー”や”面接を突破するコツ”など、気になる方は是非ご一読ください！

☆24卒　募集職種と職種ごとの紹介
【24卒】新卒採用を開始！募集職種と詳細を一挙大公開！！
https://www.wantedly.com/companies/asiro/post_articles/456641

24卒の学生に求める要素・期待しているところはどのような点でしょうか？

これからのアシロの根幹を担って頂くことを期待していますので
①素直さ　②高い成長意欲　の要素がある方には積極的にエントリー頂きたいです。

アシロの会議室にも「すなおにまなぼう」という部屋があるのですが
ビジネスマンとしても人としても成長するうえで『素直さ』が大切な要素だと思っています！（『素直さ』は、新卒・中途問わず、採用活動で重要視しています）

自分ならではの方法で成長することも可能ですが、非効率だったり限界があることもあります。

より早く、より大きく成長するために、同僚・先輩・お客様など、自身の周りにいる方々の助言・アドバイスを素直に聞き入れ、前に進む努力ができる方にジョインしていただきたいですね。

また弊社は2021年7月にマザーズ（現：グロース）市場で上場しましたが、まだまだベンチャー企業です。

会社としても現状に満足することなく、事業を更に拡大してゆくことで、経営理念に掲げている「関わる人を誰よりも深く幸せにすることで、よりよい社会の実現に貢献する。」ことを実現していきたいと考えています。

それに向けて、従業員個人個人としても日々成長してゆく必要がある為、現状に満足することない高い成長意欲の方を歓迎しています。

新卒入社者への印象を教えて下さい！

アシロでは20年4月卒から正式な新卒採用を開始しましたが、
既に根幹を支える戦力として新卒メンバーが大活躍してくれています。

ガムシャラに仕事に向き合って成長しようとしている姿勢や、組織・社会に貢献している姿勢には驚かされています！

その姿勢が功を奏して役職に就くメンバーも多く、主力事業のリーガルメディア事業部の営業チームとマーケティングチームの責任者は新卒メンバーで、ほかにもリーダーに昇格している者も数名います。

これからジョインしていただく新卒の皆さんにも活躍いただきたいと考えています！

新卒採用の選考フローを教えてください！

以下が選考フローになります！

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１次選考　オンライン面接（現場マネージャー＋社長室長）、適性検査
２次選考　オンライン面接（役員陣）
最終選考　対面面接（代表）、SPI検査
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途中でインターンシップを通して企業理解や業務理解を深めていただくこともできますので
ご希望の際は採用担当にご連絡ください！

対面での面接となる最終選考では、遠方からお越しの方には交通費を支給しておりますので
関東圏以外の方も安心してエントリーください！

新卒採用の面接を突破するコツはありますか？

アシロの採用活動において、冒頭でもお伝えした通り『素直さ』を重要視しています。

アシロの面接では、各選考フローにおいて気になったことがあれば面接官からアドバイスするようにしています。

そのアドバイスを真摯に受け止め、次の選考に活かして頂き、よりお人柄をPRしていただけると選考の突破率は高くなるかと思います！

また、当たり前のことかもしれませんが、明るく元気にハキハキとコミュケーションできるように心がけていただけると良いかなと思います！

新卒採用担当として、学生の皆さんにメッセージをお願いします！

安定した事業・組織の基盤を構築しながらも、より一層成長していくためにチャレンジを恐れないITベンチャー企業がアシロです。

20代で事業責任者や役員に就任したり新規事業の立ち上げに関われるなど、チャンスが非常に多い環境ですので、少しでも気になった方はエントリーしてみてもらえればと思います！

以上、新卒採用担当に色々聞いてみました！

そのほか、採用活動に関するQAは以下のページからもご覧いただけますので
気になる方はぜひご覧ください！

▽採用サイト　「よくあるご質問」
https://asiro.co.jp/career/faq/

皆さんのエントリーをお待ちしています！（カジュアル面談も大歓迎です...！）