なにをやっているのか
私たちの会社は、建築サービス業を軸として建築コンサル,建築設計,施工管理,生産設計（建築施工図）,建物管理,労働者派遣,職業紹介など多角的に展開して事業をおこなっております。
【事業内容（主業務）】
■生産設計（建築施工図）業務
・建築施工図作成
・各種製作図チェック
・仮設計画図作成
・現場調査図作成 ほか
上記の主業務以外にも建築コンサルや建築設計,施工管理,建物管理,派遣事業も常時おこなっており、建物オーナーや設計事務所,建設会社から依頼を受けて建築図面作成等のサポートをしております。
なぜやるのか
【前向き思考で楽しんで取り組み意義ある行動を】
1976年からある大本の建築設計事務所が7社ほどに分社化し、そのうちのグループ会社として2001年に創業したのが当社です。
当社の主業務は、業界の中では必要でありながら、世間的にはあまり知られていません。縁の下の力持ちとして、人と人、会社と会社をつなぐ役割を担い、前向きに進んで行ければと考えております。
【社員のための組織という考えが技術者を大切にする】
当社の強みは技術力です。一人ひとりのモチベーションを高く保って取り組み、技術力を高めていける会社だと自負しております。
その理由は「社員のための組織」という考え方が、根底にあるからです。
個人の将来形成も考えて一人ひとりが手に職を持ち、技術力を高めていく。
会社ありきではなく、個人ありきで伸びていける集団にしたい。そう考えています。
「仕事は楽しんで」をモットーに、これからも技術を積んだエンジニア集団として精進してまいります。
どうやっているのか
【当社の特徴】
当然、メンバーは建物が好きな人たちが多いです。「新しい建物が造りたい。それに関わりたい」と、チームや仲間で建築物をカタチにしたい人が集まっています。
・人数は20名ほど
・男女比は半々
・年に2回、管理職が一人ひとりの現状や本人の意思、目標を聞くカウセリングあり
■ライフスタイルに合わせて仕事ができる取り組み
育児や介護の休暇は必要最低限取得でき、産休前や産休明けは時短勤務が可能です。一人ひとりが結婚や出産、育児などの過程で仕事を辞めずに続けられる取り組みを行っています。男性でも、結婚・出産・育児などで必要な休暇が取得可能です。
■働きやすい環境整備
職場環境の向上を目指し、みんなで話し合って必要なものを揃えます。たとえばパソコンのスペックの向上やモニタの増設、休憩スペースの充実などについて意見を出し合い、社内環境の整備をしています。
■キャリアアップ研修やキャリアカウセリングを実施
社員向けのキャリアアップ研修として、入社時と入社後の1年ごとに、マナーや基礎知識、専門知識などを、eラーニングを使って学んでいただきます。また、キャリアカウンセリングも行っています。
■食事会や社員旅行
年4回の食事会があり、新入社員歓迎会、夏の暑気払い、忘年会、新年会、新卒懇親会と、普段顔を合わせないメンバーも集まって親睦を図っています。
毎年1回ある社員旅行は若手が企画し、たとえば1泊で箱根の温泉や都内近郊の観光など、社員で親睦を深めながらの旅行を楽しんでます。
