なにをやっているのか
AOI TYO Holdings株式会社は、2017年1月にテレビCM制作業界2位・3位のAOI Pro.とティー・ワイ・オーが経営統合して誕生しました。
この経営統合により、国内トップクラスのシェアを持つCM制作グループが誕生しました。
日本国内では、人口の減少や「テレビ離れ」の影響もあり、地上波テレビのCM制作費は減少傾向にあります。市場規模が縮小していく中で、ハイクオリティなCM制作のノウハウやクリエイティブの力を活かした新しいビジネスモデルを構築する必要性が生じたことが統合の背景です。
なぜやるのか
□■ミッション
新しい「心動かす」で、新しい価値創出をしつづける。
□■ビジョン
メディアを枠として捉える時代は過ぎ、
企業と生活者をつなぐチャネルはどんどん多様化しています。
そこに乗せるコンテンツのあり様も変わっていきます。
映像は視聴から体験へシフトするでしょう。
会話は言語からノンバーバルへ加速するでしょう。
しかし、どんなコミュニケーションにも欠かせないのは、心動かす何か。
私たちは最新のテクノロジー、マーケティング手法、データ解析、
これまで培ってきたコンテンツ制作の知見で
企業と生活者のコミュニケーションに変革をもたらします。
そうして来たるべき時代においても、感動創出企業として成長していきます。
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AOI TYOグループは、テレビCMを中心に手掛けてきた広告映像制作において、長年培ってきた技術と国内トップクラスのシェアを持ちます。
この強みを柱に、あらゆるメディアを巻き込んだ広告のコミュニケーションを私たちは追求します。近く訪れる「5G」時代を見据え、高品質な動画広告のニーズに対応する。
あらゆるメディアの壁を乗り越え、世界中に新たな『感動』を創出していきます。
どうやっているのか
≪メンバーの特徴≫
社風は「フラット＆オープン」な雰囲気です。
役職はあまりなく、厳しい上下関係もありません。
人事戦略部は中途入社のメンバーが多く、前職の業界・職種も様々です。
そのため新しいメンバーをオープンマインドで受け入れています。
「知らないこと」を否定しない雰囲気があるので分からないことも相談しやすく、馴染みやすい環境です。
16名いる人事戦略部のメンバーは、30代が中心。
多様な個性を持ったメンバーが活躍しています。
≪入社後の流れ≫
最初はアシスタント的に業務をサポートしていただきながら、会社の仕組みや特徴を理解していただくところからスタートします。
ひと通り理解していただいたタイミングで、1人立ちです。20以上あるグループ各社では、それぞれに担当がつく形で採用を進めているので、あなたにも担当を持っていただきます。
担当する企業と連携をとりながら、責任感を持って採用をリードしていくやりがいがあります！
≪キャリア構築≫
人材戦略部は、研修企画や制度構築、人事企画も担っています。
採用業務で会社への理解を深めた後は、意向があれば上記の業務にもチャレンジできます。
まだまだ立ち上がったばかりの新しい会社なので、人事としてやらなくてはいけないこと、できることは数多くあります。
「人事」としてスキルアップでき、キャリアを磨いていける環境です！
