なにをやっているのか
グローバルスタッフ職の仕事の範囲は広く、大きく分けて3つの領域に分けられます。
1. オペレーション領域
2. ビジネス領域
3. コーポレート領域
ANAは、ジョブローテーションを人財育成のコア戦略に置いている会社です。
将来的には、領域を横断しての異動の可能性がありますが、すべての基本は、
日々の航空機の安定運航を支えるオペレーション領域の仕事になります。
●オペレーション領域について
航空機を運航する機能であり、
・オペレーションマネジメントセンター
・オペレーションサポートセンター
・空港センター
・整備センター
・客室センター（客室乗務員のサポート部門）
・フライトオペレーションセンター（運航乗務員のサポート部門）
という部門に分かれています。
●ビジネス領域について
エアラインビジネス（商売）の機能であり、
・調達（航空機の調達、シートの調達など）
・国際提携部
・マーケティング室
・CEマネジメント室
などの部門に分かれています。
●コーポレート領域について
会社を経営・運営する機能であり、
・広報部
・国際提携部
・企画室
・デジタル変革室
・総合安全推進室
・総務部
・法務部
・人財戦略室
・経理・財務室
などの部門に分かれています。
今回の中途採用では、初期配属として、航空業界の本丸であるオペレーション領域に
未経験からスタートする「ポテンシャルコース」の応募窓口を設定しています。
なぜやるのか
●ポテンシャルコースについて
昨年度の中途採用から新設しました応募コースです。
空港旅客業務を中心とした、空港オペレーション部門に初期配属となり、
将来、エアラインビジネスの様々な部門で活躍いただくための基礎固めを
していただきます。
ANAに新卒で入社する人もほとんどが、空港勤務からスタートします。
フロントラインの経験を通じ、お客様の立場に立つスキルを磨くとともに、
ANA’s wayにも掲げている「安全こそ経営の基盤であること」や
ANAグループALLの一体感（チームスピリット）を掴んでいただきます。
2020年の東京オリンピックや羽田空港発着枠増に伴う訪日外国人需要の拡大という
背景もあり、今後、益々、空港オペレーションの進化・深化が求められています。
是非、前職でのご経験を最大限活かしていただき、我々と共に、日本のらしさを
世界に発信していただきたいです。
どうやっているのか
昨年からスタートしたポテンシャルコースですが、
下記のような方が中途入社して活躍しています。
・メガバンクの法人営業
・IT業界の海外営業
・パッケージベンダーのSE
・国家公務員
・製薬会社のMR
・電鉄会社の財務経理
・損害保険会社のシステム企画
上記の通り、様々な業界・職種出身者が入社していますが、
全員に共通しているのは、ANA's wayに理解があること、
そして、空港・仲間が好きということです。
2020年2月1日に、グローバルスタッフ職（事務）40名とグローバルスタッフ職（技術）30名の
合計70名の入社を予定しております。
これから新たに出会う70名の中途入社同期と共に、
新しいANAを一緒に作りませんか？
選考会場でみなさまにお会いできることを採用チーム一同楽しみにしております。
