【社内制度】キャリアデザイン研修｜将来の「ありたい姿」のために今必要なことを考えてみました！

こんにちは！
オールコネクトの採用担当です。

2024年5月16日に新入社員向けに行われたキャリアデザイン研修の様子をお届けします。

入社から約1ヶ月。新入社員がそれぞれ入社してからの日々を振り返り、「将来のありたい姿」を見つめる良い機会となりました。

ぜひ、ご覧ください！

■目次

１.キャリアデザインとは？
２.研修概要・目的
３.研修内容①―本部理念について
４.研修内容②―キャリアデザインについて
５. 参加社員インタビュー

１．キャリアデザインとは？

キャリアデザインとは、自身の人生における仕事を行う上での将来の目指す姿や目標を主体的に設計していく考え方のことです。

近年、キャリアデザインが注目されていますが、その背景には終身雇用を前提とした年功序列制度から成果型の評価制度にシフトしてきたことが大きく影響しているとも言われています。勤続年数よりもスキルや仕事の成果がより重視される仕組みに移行したことで、社員自らが必要なスキルや知識を明確化し、自分の「ありたい姿」の実現の為、目標・目的を主体的に設定して動けるキャリアデザインが注目されるようになりました。

２．研修概要・目的

今回の研修目的は、新入社員が主体的にキャリアデザインを行うことです。

その上で、
・モチベーションの向上
・スキルアップを客観的な視点で考えるきっかけ作り
を目指します。

研修講師を担当するのはコンタクト第二本部O.K.本部長。研修に込めた想いを聞いてみました！

―研修に込めた想い
新卒社員の皆さんは、社会人として、ビジネスパーソンとして同じ第一歩を踏んだ仲間がたくさんいます。今はまだ出来ることは少ないかも知れませんが、キャリアデザイン研修を通して将来の方向性が定まれば、身につけたいスキルや働き方も見えてきます。成長することに常に機敏でどん欲であり続け、失敗を恐れずに何事にもチャレンジしてほしいと思います。(O.K.本部長)

３．研修内容①―本部理念について

部長からの差し入れのお菓子を広げ、アットホームな雰囲気で研修がスタート！

まずはO.K.本部長から「組織の目指すべきところ」、「その為に大事にすべきこと」を聞き、なぜキャリアデザイン研修を行うのかの理解を深めます。

《本部理念》------------------------------------------------------------------

『自他の成長に向き合う』

大切なことは一人一人が自分と組織の成長に真摯に向き合い続けること。
その為に、核（自他の成長）となる考えは全員同じ方向を向いているべき。

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この理念のもと一人一人が同じ方向で自他の成長に向き合えるよう、
今回の「キャリアデザイン研修」は行われました。

４.研修内容②―キャリアデザインについて

本部の理念、キャリアデザイン研修の意図を聞いたうえで次はF.H.部長から実際にキャリアデザインとはについてや目的、設計方法を学びます。

《キャリアデザインとは》------------------------------------------------

将来のなりたい姿やありたい自分を実現するために、
自分の職業人生を主体的に設計し、実現していくこと。

その為に、過去の自分を振り返りながら自己理解を深め、
“ありたい姿”の実現に向け今何をすべきなのか明確にする。

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自分のありたい姿や自分らしい働き方という「軸」があれば、偶発的なキャリアもチャンスと捉え、自己実現という本来の目的のために前向きに仕事に取り組むことができます。

・自分のキャリアデザインを設計してみよう！

まずは2、3年後どうなりたいか考え中…
「えーなんやろう…」と悩む新入社員。

自分の現在の知識やスキル、行動特性、仕事に対する価値観などを書き出しながら目標やありたい人物像になるために今やるべきことを考えていきます。

・発表,フィードバック

「管理者になり、頼られる上司になりたい！」
そのために、今の自分の業務をしっかりこなし、毎日の目標を毎日達成できるようにする。

「トッププレイヤーになりたい！」
そのために、商材知識を高めてお客様への対応力を磨いていく。

「市場価値の高い、頼られる人になりたい」
そのために、日々の目標を達成し、精度の高いPDCAサイクルを回していく。

などなど一人ひとりのありたい姿、目標を聞くことができました。
それぞれにビジョンがあり、お互いに良い刺激に！

F.H.部長から一人ひとりへフィードバックもあり、今すべきことがより明確になりました。　

そんな新入社員の発表を聞いたF.H.部長から新入社員へメッセージ。

―メッセージ
率直に、自身に矢印を向けたアウトプットはどうしても脚色しがちですが良い意味で着飾ってない『ありのまま』を感じました。私は現在3社目ですが、過去にキャリアプランを描いた気持ちがよみがえり懐かしく思えました笑　みんなもいつか自身のビジネスライフについて向き合う日がやってきます。その時に、あの時研修で聞いたことはこういうことだったのか、と少しでも思い出してもらえると嬉しいですね。そして理想のネクストステップを着実に歩んで欲しいと思います。（F.H.部長：画像左）

５.参加者インタビュー

■参加者の声

・A.N.さん(画像左）
今までは単日の目標を達成するために単日の目標を更新しており、長い目で見るような目標を立てることがありませんでした。しかし、今回のキャリアデザイン研修を通して、1年後、３年後の自分を想像することができ、当月の目標を具体的な数値で定めることや、より細分化した目標設定ができるようになりました。また、先を見据えて行動することが自然に意識できるようになり、単日の動きも以前よりも考えて実行できるようになりました。

・H.O.さん(画像右）
業務の中で単日での目標や月間での目標に集中してしまい、長い目で見たキャリアを考えることが少なくなっていました。しかし、今回キャリアデザイン研修を受けたことで、1年後、３年後などの将来という部分について再度考えることができたと思います。先のキャリアを考えることで、今自分が何をするべきか、どの方向に進むべきかを広い視野で見直せたので今回のキャリアデザイン研修は自分の仕事に対する向上心にもつながりました。

平等かつ公平な評価制度の運用の下、年功序列ではなく成果主義の風土が根づくオールコネクト。今回のキャリアデザイン研修のように、社員それぞれのキャリア実現に向けた研修制度も充実しています。

経営理念「どこにでも通用する人材を育て続ける」

オールコネクトでは、変化の激しい現代社会において、どこにでも通用する人材を育てていくことが重要だと考えています。

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