なにをやっているのか
「検索」→「パーソナルキュレーション」への新しいグルメアプリの形
「何食べよう」と思ったらシンクロライフを開きましょう。
エーアイパシフィックはWebやスマートフォンのアプリのメディア開発をしている会社です。
会社HP：http://ai-pacific.jp
約9年に渡りO2Oサービスを提供し続け、世界のO2Oプラットフォーム開発へ全力でチャレンジし続けています！
世界のO2Oサービスの中核となるディレクター、プランナー、エンジニア採用に力を入れています。
■自分好みのグルメ店舗が集まる賢いグルメアプリ。Synchro Life（シンクロライフ）
App Store：https://itunes.apple.com/jp/app/zi-fen-haominogurume-dian/id557532449?mt=8）
Google play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.synchrolife&hl=ja
「グルメ開拓をもっと楽しく」
をテーマに世界のグルメな人を魅了するパーソナルキュレーションサービスを運営しています。
■旨い店をもっと簡単に
「美味しいものは食べたいけど、お店探しってめんどくさい」
「口コミサイトの点数は高いけど、自分はあんまりだった」
こんなユーザーのストレスを解消するグルメ開拓のまったく新しい形へチャレンジしています。
■70万店舗以上の店舗データベースから「あなた好みのお店」を「あなた」へキュレーション
世の中にある飲食店から「ジャンル」と「エリア」で検索してお店選びをするには大きな手間がかかります。
そこで私達はユーザーの目的（ジャンル／エリア）に加えて、もっとも自分の趣味趣向と一致する店舗をキュレーションすることを実現しました。
日々のアプリ活用の中でユーザー個別の「食」の趣味趣向を分析しユーザーにあった店舗を情報提供する、よりパーソナルなキュレーショングルメサービスです。
■「なんとなく」な時に旨い店が見つかる！
人がお店を探すシュチュエーションは2つの状況があります。
・「今日○時に○○で食事する」というタイミング
・「なんかいいお店ないかな〜」「あ、ここのお店今後行きたいな！」などのタイミング
私達はフィードとキュレーションを組み合わせることで、なんとなく「今度行ってみたいお店が見つかる」機会の提供も行います。
ユーザー同士の格付け投稿を通してのコミュニケーションを楽しみながら、グルメ開拓を楽しむことができるプラットフォームを目指します。
＜ホームページ＞
http://synchrolife.jp/
＜紹介記事＞
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＜The Bridge＞
グルメチェックインアプリ「SynchroLife（シンクロライフ）」が大幅アップデート——飲食店情報のキュレーションで世界展開を目指す - THE BRIDGE http://ow.ly/yt4fc
＜[ミートアイ]掲載＞
長～く付き合えそうなグルメアプリの新星「シンクロライフ（SynchroLife）」 | iPhoneアプリ/最新ニュースを探すならmeet i [ミートアイ] http://ow.ly/yt4qW
＜アプリソムリエ掲載＞
美味しいお店探しなら信頼できる口コミから！『シンクロライフ』 | アプリソムリエ | とっておきのアプリがみつかるスマホ情報サイト http://ow.ly/yt4CZ
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なぜやるのか
代表の神谷知愛です。
事務所窓からの眺望。天気が良いと、霊峰富士山も綺麗に見えます。
100年存続する企業はどんなことをサービス提供しているのか？
そこには決まり切ったカタチはなく、時代の変化に応じてヒトの潜在的欲求を満たし、ライフスタイルを豊かにするサービス、常に新しい価値の創造を提供することの挑戦の連続が必要なのではないかと。
「人よ、時代の冒険者たれ」という経営理念のもの、O2Oマーケティングを通じて、ヒトのライフスタイルをもっと豊かにするサービスを探求しています。
国という垣根のなくなったインターネットの世界の中で、「日本人だから、豊かな日本だから創出出来るすぐれたサービスを世界に！」を3年で実現します。
どうやっているのか
開放的な会議室。良いアイデアを産み出すために、居心地の良い場所は欠かせません。
ここから、新たなお店、友人、そして世界的なサービスへとつながっていきます。
◆「人よ、時代の冒険者たれ」という経営理念の通り、常に探究心をもってチャレンジし続けるべく、会社年齢に関係なく、常にプロジェクトに応じて組織をスクラップアンドビルドします。
◆一つの成功体験でサービスが陳腐化しないよう、既存のサービスにおいてもトライアンドエラーを繰り返しながらよりよいサービス創りを目指します。
◆できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかということを失敗を恐れずに行動に移せるものを評価します。
◆半期ごとに目標を定め、その目標をさらに四半期ごとに進捗度合いを確認しながら進めていきます。この目標の達成率に応じて、半期ごとに人事考課を行い給与改定を実施するとともに、賞与の支給基準とさせていただいています。
◆少数精鋭といえば聞こえはいいですが、それだけ個人個人に求められる成果も大きくなりますので、目標達成のための裁量権は大きくなります。濃密な時間を過ごすことで、貴方の成長はより大きなものになるでしょう。
◆国籍は問いません。日本発のワールドワイドのスタンダードなライフスタイルサービスを一緒に作り上げたいと思う方は、私たちのチームに参加しませんか。
O2Oサービスを9年間提供してきた当社にとって、第二創業期にあたる今、新たなビジネスシードを成長させるべく、新たな冒険仲間を求めています。
