なにをやっているのか
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力
採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、
採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。
■コーポレートブランディング（インナーブランディング、アウターブランディング）
〇インナーブランディング
「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。
ソリューション例：カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行
〇アウターブランディング
社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。
ソリューション例：CI/VIの開発～制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで
■採用ブランディング
創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。
ソリューション例：採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール（WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで
■BtoBマーケティング
企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。
<提供するソリューション例>
・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案
・宣伝販促における各種ツール制作（WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ）
・イベント制作、関連ツール制作
・店頭での販売促進ツール制作（POP、ポスター等）
なぜやるのか
誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。
だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。
だから私は、このビジネスを応援する。
揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。
どうやっているのか
揚羽らしさは、５つのカルチャーで表現されます。
こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。
「主役意識」：常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる
「顧客想い」：パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる
「ハイブリッド」：何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する
「遊びごころ」：考えを固定／固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す
「チームプレイ」：仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う
