アデコ株式会社キーアカウント事業本部ソリューションセールス事業部

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東京都

“人財躍動化”を通じて社会を変えるイノベーターに

現在日本では少子高齢化という大きな社会課題を抱えおり、日本の労働生産人口の減少は深刻化を極めております。その中でアデコは“人財躍動化を通じて社会を変える。”を新たなビジョンに掲げ、一人一人が働くを通じて“躍動”（＝わくわくしている状態）している社会の実現を目指し、日本全体の労働生産性の向上させる「社会変革イノベーター」として事業を展開しております。特に公共社会への活性化に大きな役割を担う「ソリューションセールス部」では、社会課題の解決という観点から日本を牽引して参ります。

価値観

【一人ひとりのオーナーシップを大切に】重要な経営情報をメンバー全員に対して開示することで、社員全員が経営状況を自分事として捉えられる組織を目指しています。また、会議のアジェンダを各メンバーが出し合ったりと、個人の主体性を重要視し伸ばそうとする環境があります。【誰もが活躍できる組織】世の中にはまだ年功序列の社風の強い企業も多い中で、私たちアデコには30~50代のメンバーを統括する25歳のPMがいたり、史上最年少で管理職昇格した女性管理職がいたりと年齢、性別を問わずチャンスをつかめる環境があります。

【「とりあえずやってみよう！」を大事に】ソリューションセールス部は今期で設立されて7年目になりますが、まだまだ手さぐりで解決策を見つけ出していく場面が多くあります。そういったカオスに対峙する時に大事になるのがこの「とりあえずやってみよう！」という精神。このような誰かの新しいチャンレンジや提案を温かく受け止め後押しする風土だからこそ、若手が挑戦・のびのびと成長できる環境があります。

【みんなちがって、みんないい】ソリューションセールス部には成長意欲の高い新卒3年以内の若手から、子育てとキャラ弁づくりに勤しむパパ、一流企業の取締役を経て定年退職した後にアデコにて再就職した大ベテランなど様々なバックグラウンドを持つ人が在籍しています。この多様性の広がりがアデコ内で新しい風を巻き起こすことに繋がり、変革の中核を担う重要なエッセンスの1つとなっています。

顧客のありたい姿、文化の深い理解から雇用・DX・キャリアにおけるあらゆる社会課題に対し目指す世界（Vision）を明確にし、自社の成長並びにクライアントのビジネスの成功を最大の成果として伴走していくプロフェッショナル集団です。

ソリューションセールス部には「自分だけで完結する仕事」はほとんどなく、常に他の課のメンバーや他事業部を巻き込んでプロジェクトを推進しています。中には、他部署のプロジェクトから応援要請を受けたり、自主的に参加するメンバーもおり、部署間の壁を越えた助け合いで社内交流の活性化も生まれています。

アデコの従業員定着率は入社3年時点で90％と全国平均80％と比較しても高い水準を誇っています。また、一度アデコを卒業した後で数年後に再びアデコに入社する「出戻り」のメンバーも在籍しており、柔軟性の高い就業環境や個人のキャリアビジョンを優先する社風が居心地の良さを形作っています。