魅力は大企業では考えられない自由度！スピード！働きやすさ！

こんにちは。当社で活躍する社員のインタビューを通して、アクティバリューズでの業務内容やリアルな働き方をご紹介します。

今回はセールス＆マーケティング所属の妹尾圭祐さんにお話を聞きました。

―妹尾さんの入社のきっかけを教えて下さい。

私が入社したのは2019年10月と、当社メンバーでは比較的古株扱いされます（笑）

私は大学時代に1年間の台湾留学を経験したり、帰国後も大学卒業間際までインバウンドメディアでインターンをしたりと、国際交流や観光業界に興味がありました。ただ、最初は大企業を経験したく、新卒で大手日系メーカーに就職し、中国企業向けの海外営業を担当していました。

前職では京都に住んでいましたが、コロナ前のインバウンド最盛期を京都で目の当たりにし、観光業が爆買い消費で潤う一方、日本の海外客を受け入れる体制・対応にはまだまだ課題が多くあると感じていました。特に感じた課題は、受け入れ側の言葉の壁です。英語に苦手意識のある日本人が多く、コミュニケーションに不安があるため、海外客を敬遠したがるお店があるのも事実でした。それではもったいない！もっと積極的に日本の良さを発信していくべきだ！と考え、言葉の壁を取り除くICTを探していたところ、偶然にも当社サービス「talkappi」を見つけました。

早速会社HPから問い合わせ、代表の陳との面会を通じて、その想いに共感し転職を決めました。

―実際に働いてみていかがでしたか？入社後のギャップなどは？

当時は正社員が数名しかいない時代でした。前職の大企業とは全く別物と覚悟していたので、ギャップは無かったですが、一人当たりの守備範囲の広さに衝撃を受けました。今でこそ分業が進んでいるのですが、当時は営業とカスタマーサクセスの区分けもなく、制作準備も一部行い、Photoshopを使用したりと初体験尽くしでした。一気に会社の全体業務を体感できたのは良かった点ですが、今は正社員数も20名を超え、分業が進んでいるので、Photoshopを使えない方もご安心ください（笑）

また、スピード感が大企業とは全く違うのも特徴ですね。大企業時代は中国へ出張に行くにしても、係長→課長→部長→営業部長→事業本部長→人事・経理等々と承認フローが異様に長かったのですが、今では重要な意思決定も代表の陳と相談することで即決できます。

そのほか、年齢に関係なく重要なことにもチャレンジできる点、経営者に近い視点で仕事ができる点も、個人の成長観点での非常に大きなメリットと感じます。自治体の大型公募案件のプレゼンや、提案先の社長・役員へのプレゼン、社内の取締役会への参加など、若いうちから経験させていただいたのは大きな財産だと思います。

―会社の雰囲気はどうですか？

自由でフラットな社風で、役員も社員も優しいですね。前職は伝統的な日本企業だったので、大声の叱責がフロアに響き渡ることも多々ありましたが、今の職場ではそのようなことはなく、心理的にも安心して働ける環境と思いますね。いかにもベンチャー企業といった、ガツガツしたタイプが実はあまり多くなく、落ち着いた雰囲気の社員が多いようにも感じます。

また、社員の8割以上が在宅勤務を基本としているので、コミュニケーションの時間は大事にしていますね。毎日朝会と終礼があり、最近は月に一度の懇親会を始めました。懇親会はまだまだ改善中ですが、業務時間中に実施することが多いです。もちろん社員の参加費は無料です！年に一度の社員旅行や、チーム合宿を参加費0円で開催していて、当社サービスの導入先であるホテル・旅館に宿泊できます。宿泊施設を対象にサービス展開している当社だからこその福利厚生かなとも思います。