株式会社アクロスペイラ

http://www.acrospera.com

東京都

「世界に希望をひとつ創ろう」

社名の”アクロスペイラ”には「希望」という意味があり、私たちは事業サービスを通して「ITで世界に希望を創り出す」ということをパーパスにしています。その中で、一人一人がやりがいを持って業務に取り組める会社環境を全力で目指しています！ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか？

価値観

挑戦することを後押しする文化です。資格取得や新しい技術の習得への支援があったり、業務以外でも手を上げた熱量ある人が部門の枠を超えてチャレンジしています。

作業の時は集中していることが多いですがコミュニケーションはフラットです。会社としても部門やチームを超えたコミュニケーションを促進させる仕組み作りに力をいれていて、ワークショップや勉強会や全社会など活発なコミュニケーションが生まれています。

アクロスペイラでは多様性という言葉が一般的になるもっと前から外国籍のメンバー採用にも力をいれています。公用語は日本語ですが様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しています。

新卒入社後半年間の研修があり、技術基礎をしっかり学んで頂きます。これはエンジニア以外のポジションでも受けてもらっていて、基礎研修を通すことで研修終了後のプロジェクトから活躍する若手が多いです。MVPに新卒1年目のメンバーが選ばれることも珍しくありません。

直属の上司が定期的に1on1を行ってマネジメントを行っているので技術や業務の進め方については成長しやすい環境が揃っています。直属の上司以外でも些細なことの相談はオープンに受け付けているので課題が課題のままというのはなく透明性が高いマネジメント体制となっています。

代表取締役、CEO、COOと経営陣のほとんどは元エンジニアです。そのため経営における意思決定は技術者としてどうかという視点で行われることが多いです。技術がわからない経営陣が売上を重視して現場に負荷をかける、ということはなくエンジニアリングドリブンな経営陣です。

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