なにをやっているのか
アクティブ アンド カンパニーでは、企業の業績向上を⽬的に、アクティベーションマネジメントを⽤いて企業の活性化に向けたコンサルティングを⾏っています。クライアント各社の現状に沿った「⼈材」と「企業」の関係のあるべき姿を考え、問題や課題を多⾯的に捉えた解決策を提供しています。
【私たちが提供する価値】
"人の行動を変えるサービスを提供することで、クライアントに新しい文化を創る"
【事業内容】
■組織人事コンサルティング
・人事制度構築及び運用
・インセンティブプラン構築‧運⽤
・あるべき⼈物像策定
・育成体系構築及び運⽤
・サクセッションプランニング
・働き方の変化への対応
・ジョブ型人事制度
■人材開発
・新入社員・若手社員向け研修プログラム
・中堅社員向け研修プログラム
・管理職向け研修プログラム
・公開型人材育成プログラム
・OODAループトレーニング
・「前に出る力」強化プログラム
・やるトレ（https://aand.co.jp/lp/aac_yarutore/）
■HRオートメーションシステムsai*reco(サイレコ)の開発・運営
https://www.aand.co.jp/lp/saireco/
〈受賞歴〉
・GOOD DESINE AWARD 2018
・ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2019
■メディア運営
・人事を戦略に変えるメディア『経営人。』
https://keieijin.jp/
■コーポレートサイトURL
https://www.aand.co.jp/
なぜやるのか
【代表メッセージ】
現在、⽇本の第三次産業、いわゆるサービス産業は、国内総⽣産及び就業⼈⼝共に、約７０％を占めるに⾄っています。不動産・電⼒・⾦融・通信等を除く、狭義のサービス産業においても、国内総⽣産及び就業⼈⼝共に、約４０％を占めるに⾄っており、現在の⽇本におけるサービス産業は全産業の⼤部分を占めていると⾔っても過⾔ではありません。
また、この⽇本国内におけるサービス産業の割合は、世界の先進諸国各国の全産業に対するサービス産業の⽐率に肩を並べるほどに成⻑していることはもとより、社会や需要の構造変化等よって、今後も益々拡⼤する事が⾒込まれます。しかし、⽇本におけるサービス産業の⽣産性やホワイトカラーの⽣産性は、世界の先進諸国各国に⽐べて、低い⽔準で推移しています。⼀説には３分の１、４分の１とも⾔われています。
つまり⽇本のサービス産業を活性化させると⾔うことは、これからの⽇本の産業、ひいては⽇本経済の競争⼒の向上や発展を⽀えると⾔っても過⾔ではありません。
近年、経済環境の変化を背景に、労働市場においては雇⽤形態の多様化や雇⽤の流動化等が進み、テンポラリーワーカーやワークシェアリング等の必要性が叫ばれるようになり、サービス産業を⽀えるかのごとく雇⽤の多様性が進んでいます。しかし、雇⽤形態の多様化や雇⽤の流動化等といった⼈材マネジメントの効率化が求められる⼀⽅で、従業員の企業や就業環境に対する疑⼼や疑念が膨らんでいる現実もあります。
企業の内部においては、「組織としての⼀体感や共通の価値観の醸成が図れない」「不安定な雇⽤形態等の就業環境を理由に⼼の病に冒されている」等といった事象も増えてきています。つまり、世界の先進諸国各国と同様に、⽇本の労働市場における雇⽤形態の多様化や雇⽤の流動化等が進むことで、発⽣している事象を多⾯的に捉えた⼈材マネジメントの⾼度化が、企業には求められているのです。
その⼀⽅で、実際には、企業は旧態依然の考え⽅や価値観をもとにした⼈材マネジメントから脱却できておらず、様々な取り組みを⾏うものの、⼗分な組織活性化に繋がっていないケースも少なくありません。
アクティブ アンド カンパニーでは、企業の業績向上を⽬的に、アクティベーションマネジメントを⽤いて企業の活性化に向けたコンサルティングを⾏っています。クライアント各社の現状に沿った「⼈材」と「企業」の関係のあるべき姿を考え、問題や課題を多⾯的に捉えた解決策を提供しています。
私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。
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【コーポレートアイデンティティ】
「伝統」になる「革新」を、いまから
【企業理念】
「躍動感溢れる未来を創造する」
【ビジョン】
「成長への熱い想いを 実現する」
弊社は、顧客をはじめとする、すべてのステークホルダーに対して、付加価値の⾼いサービスを提供し、顧客及びステークホルダーに秘められた可能性を最⼤限に引き出すことはもとより、
全ての顧客及びステークホルダーの未来への懸け橋となるべく活動します。
この顧客及びステークホルダーとは、それぞれのステータスや⽴場に限られたものではなく、
弊社が関わる⼈や組織の全てを指しており、弊社は、それらの⼈や組織が持っている成⻑への熱い想いを実現するともに、躍動感溢れる未来を創造し、豊かな社会づくりに貢献します。
【ミッション】
「使命」
①『可能性を開拓する』
②『共存‧共栄を支援する』
③『成⻑機会を創出する』
「スタンス」
➀『スペシャリティを追求する』
②『チームワークを重んじる』
③『イノベーションにコミットする』
【バリュー】
真：事実を見極め、本質を追求し、本質に沿った取り組みをすること。
善：徳的に良いこと、倫理観のある行動、徳を積む取り組みをすること。
美：私たちの独りよがりではなく、多くの人から美しい／素晴らしいと思われるものであること。
どうやっているのか
【社風】
・どんどん仕事を任せられる
▷自分自身を飛躍的に成長させたい、世の中に大きく貢献したいという方に最適な環境です！
・年次に関係なくフラットに意見を言える
▷経験の浅いメンバーでもクライアントのために忌憚ない意見を発します！
【制度】
・Behaivior Award
▷半期に一度、企業理念を体現できた方をノミネートし表象、グランプリを決定します。
・こころプロジェクト
▷年に1度、大切な人へ感謝を伝えるお花を贈ることが可能です。
・MVP・MVS表象制度
▷半期に一度、活躍した社員を表彰する制度です。
・ありがとうポイント
・FA・公募制度
