なにをやっているのか
■ 自社サービス開発事業
「世の中に存在しないようなサービス」を、自分たち発信で手掛けている事業です。
移り変わる時代と共に人々の生活も変化していきます。時代やトレンドをしっかりとリサーチする必要があり、TheNewGateは「形あるものとして」価値や感動体験を生み出しています。
開発サービスの一例として、グローバルIT人材育成プラットフォーム「CyTech（サイテック）があります。エンジニアやデザイナーの基礎的な知識〜応用力、更には語学力やAIといった先進技術まで、幅広いスキルを身につけられるサービスです。これにより、職種に縛られること無く、多方面から自身の可能性にアプローチをかける事が可能となります。
■ アウトソーシング事業
こんなにもIT業界の需要が増加傾向にあるのにも関わらず、エンジニア不足に悩む企業が多い状況があります。さらに世界目線で見ても、日本のIT領域の「技術の進歩」が大幅に遅れをとっている問題も深刻化しています。だからこそ世界水準で戦えるよう、そもそもの技術力や語学力を底上げする必要があると考えています。
TheNewGateには、業界での経験がゼロであったとしても、「実践的なスキル」や「語学力等のプラスα」を身につけることのできるスキームがあります。
また、一日数千件ものプロジェクトが動いているため、一人ひとりのスキルや要望に応じた環境への配属が可能です。そこでは、CyTechで学習した内容をより深いモノとして、更なるスキルアップを望む事ができます。
一人ひとりが業界での市場価値を高い状態へと成長させ、ゆくゆくはグローバルで活躍する人財の輩出を目指しています。
■ 地方創生プロジェクト
このプロジェクトは、地方に向けた取り組みがメインとなります。人や産業の東京一極集中を是正し、地方産業の衰退をどうにか救いたいと考えています。
この事業では、地方における新たな産業をつくり出すきっかけを提案したり、地方のアナログな部分にアプローチした「DX化」を積極的に行うことで、既存産業の課題解決やニューノーマルとなる基盤作りをサポートしています。
地元を盛り上げたいと考えている人にはピッタリのプロジェクトです！
なぜやるのか
Towards 2030
私たちは、IT革命を基軸に挑戦を続けていく組織です。
昨今、日本の労働人口の縮小が社会問題として取り沙汰されている中で、様々な業界におけるDX化が急務だと感じております。
TheNewGateが手掛けるプロジェクトを通じて各業界のIT化を促進し、その先にある次世代のスタンダードを創出します。
MVV Ver2.0で掲げているローカルとグローバルの接続では国内業界のDX化に当たり「現状の市場に留まるのではなく、積極的に世界の市場と接続していくことで更なるチャンスに出逢おう」という意図があります。
これまでは国内市場のみで成り立っていた業界が大半であったのに対し、世界各国の企業は常に進化をし続け、より高品質かつ低価格なプロダクトが流入し始めている現実を重く受け止め、これらのグローバル企業と肩を並べる戦略の一つです。
TheNewGateはこれらの課題に対し果敢に挑戦を続け、より美しい未来を実現して参ります。
代表取締役社長 松下 宇流麻
どうやっているのか
■ 世界基準のエンジニアとして「グローバル人財」へ
今やIT技術は目覚しいスピードで成長をとげています。
TheNewGateではそのスピードにも負けず、世界でも通用する技術を身につけることのできる環境を整えています。
今後は語学力も必要不可欠だからこそ、日常会話からビジネス英会話レベルまで扱うことのできるカリキュラムを用意し、グローバルに活躍できる人財輩出を積極的に行っています。
■ 自社内開発を基軸とした価値や体験の提供
TheNewGateでは、それぞれのプロフェッショナルが本気でプロダクトの制作に熱量を注いでいます。そのサービスを通じて「どのような価値を生み出せるのか」そして「ユーザー側にどのような感動体験を届けられるのか」その先までじっくりと考えるため、本気で取り組むことができます。
「ごく一般的なサービス」として生み出すのではなく、少しユニークな利用シーンや今までに体験したことのない感動を提供できるよう、ユーザー側の視点に重きを置いています。
■ よりフレキシブルな働き方を
世界が移り変わり行く中で、働き方もよりモダンなものへと変化していく必要があります。
従来の労働環境に縛られるのではなく、今後は一人ひとりのスタイルにあった働き方を実現していきます。
固定観念に縛られる事なく、会社の在り方も柔軟に変化させていき、一人ひとりが過ごしやすい環境を整備していきます。
ベンチャー企業だからこそ自由に意見を取り入れ、時代にあったワークスタイルに尽力すべきなのです。
■ 完全実力主義！独自の評価制度で公平な評価
各事業部ごとに評価制度を設けています。基準を明確化することで社員のモチベーションアップへと繋がるだけでなく、チームとしての士気を高めることにもなり得ます。
またTheNewGateでは自分のスキルに応じて変動する「成果給」といった、インセンティブ制度も設けています。
スキルに応じて配属されるプロジェクトが異なるため、自分自身の成長を数値的なものとして実感することができます。
一人ひとりの成長がやがて会社の成長に繋がる。TheNewGateでは、そのような実感を味わっていただけるはずです。
