Sidekicks7期キックオフ研修合宿を実施しました！

こんにちは！SideKicks株式会社の森田です！

今回は昨年に引き続き4月5〜6日に千葉県にある廃校になった小学校をリノベーションしたグランピング施設で研修合宿を行いました！

7期目キックオフ研修について実施背景やコンテンツなどをまとめたので、最後までご覧いただければと思います！

昨年のキックオフ研修の様子はこちら↓

■Sidekicksキックオフ研修の目的とは？

キックオフ研修の目的は大きく分けると2つあり、

・SideKicksが成長する中で今後の会社の目標を全員で共有し、認識統一すること

・6期に掲げていた目標の振り返り、7期に向けてのチームと会社の目標発表

■Sidekicksキックオフ研修のゴールは？

最終的なゴールとしては7期を通して各チームが

☑自身の役割/業務を正確に捉えている

☑他チームが掲げているミッションが理解できている

☑逆算思考ですぐに行動できる

上記が出来ている状態を維持する状態になり、個々人のアクションの礎になればと思い企画しております。

■具体的な研修コンテンツとは？

2日間に渡り、主に下記の内容を実施しました。

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6期振り返り

7期目標発表・組織体制

グループワーク

懇親会

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■各コンテンツの内容について

6期振り返り

6期の振り返りを全社単位、各部署単位で行いました。高い目標を掲げて走りきった6期について、目標達成に向けた業務の積み上げ・組織課題等、各チームの様々な課題を振り返る時間になりました。

各チーム課題は明確になり、7期の目標達成に向けて、改善すべき内容や取り組むべき内容が見える時間になりました。

7期目標・組織体制

6期の振り返りを踏まえ、7期の目標とアクションについての発表を各リーダー・マネージャー陣に発表してもらいました。各事業部ごとに今期の目標、アクション、期待する役割をメンバーに伝えていく事で各メンバーも自身の役割や行うべき業務が明確化される時間になりました。

7期はチームとして、個人としての役割や業務について認識統一もすることができました。

また、7期の組織体制として、今期からリーダー・執行役員に昇格したメンバーの発表もありました。

事業成長に併せた組織拡大は去年に続き継続しており、今後も新たなポストが生まれてくるので、各社員が切磋琢磨しながら実績を作っていく環境が整っています。

今期は採用にも力を入れ、組織人数も35名から50名まで拡大予定となっており、業界未経験者の採用も積極的に行っていきます。そこで未経験者の定着、早期活躍の支援としてメンター制度の導入とオンボーディング体制の強化が発表されました。

”メンター制度とは”

豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ） に対して行う支援活動です。キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内 での悩みや問題解決をサポートする若手が活躍しやすい土壌を作る役割を果たします。

☑1on1の実施

☑業務査定の振り返り/同席　etc

”オンボーディングとは”

新しく会社・組織に加わった人材にいち早く職場に慣れてもらうことで、組織への定着・戦力化を促進するための取り組みのことを指します。

社員の定着や早期活躍できる環境づくりに取り組んでいきます。

ワークショップ　

オンボーディング体制強化に向けて、ワークショップを実施しました。

SideKicksに入社した当初に悩んだこと・困った事・定着や早期戦力化に向けての制度や仕組みについてブレストして、各グループで発表を行いました。

発表された内容の一部は早速導入されるなど、実りのあるワークショップとなりました。

懇親会

夜はバーベキューと6期に新たにジョインしたメンバーの理解を深めるコンテンツを実施しました！

代表〜新入社員まで、中々接点を持てていなかった社員間の交流の良い機会となりました。

さらに6期新たにジョインしたメンバーのモチベーショングラフの発表があり、メンバーのこれまでの経験や考え方を理解する時間となりました。

7期キックオフ研修総括

「7期目にSideKicksが目指すべき目標」をメンバーが理解できた良い合宿になり、会社としての結束力が強まったのではないかと思います。7期は広告代理事業の更なる伸長、新規事業への挑戦などSideKicksにとって大きな節目になります。

6期は非上場ながらもMeta社認定パートナー企業選出、ベストベンチャー100への選出、アジア急成長企業ランキングへのランクインなど急成長を遂げました。

7期は更なる成長を目指して事業運営を行っていきます。更なる成長には一緒に会社を創っていく仲間がまだまだ足りません。

2024年度は組織人数も35名から50名まで拡大予定となっており、今期はリーダー・マネージャーの採用に加え未経験者の採用にも力を入れていきたいと思っています。少しでも弊社に興味を持っていただいた方はカジュアル面談から色々とお話出来ればと思います！