なにをやっているのか
私たち湘南鎌倉総合病院は、神奈川県鎌倉市で医療活動を行っており、内科系診療科、外科系診療科、専門診療科、周産期・小児医療、急性期総合医療診療センターなどを網羅する、日本最大級の民間病院グループである徳洲会グループの大規模総合病院です。
当院は、救急救命や最新の医療機器の導入に力をいれており、時代の流れに合わせた医療を展開しています。そして、患者様が生まれてから最後の時までをトータルケアできる安心の医療を提供できる病院でありたいと考え、日々の業務に心を込めて励んでいきます。
■実績■
・救急救命
当院は、「24時間365日、すべての救急車収容要請を受け入れる」ことを方針として掲げています。このように救急を決して断らないというポリシーの下、救急車の受け入れ台数は日本一を誇り、毎日隣県からの救急車なども含めて平均６０台/年ほどを受け入れています（https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/07115/）。
・最先端医療機器の導入
先端医療センターを設立し、2021年より、最先端の医療機器を用いたがん治療を提供。
特に、陽子線治療を行える病院は、全国でも数が少なく、この設備を備えていることは、当院の強みでもあります。また、将来的にはBNCT（中性子線捕捉療法）といった新しい医療の導入も視野に入れています。
■今後の展望■
当院は市民の皆様の声にお応えして設立されておりますが、現状では、まだまだ多くの課題を抱えています。そのため、より地域に根差しさまざまな課題と向き合い、解決できるように取り組んでいきたいです。
そして、地域医療の最初の窓口となり、そこから地域との連携をますます強化していき、その結果として地域が一体となった医療サービスを提供することを目標に掲げています。
なぜやるのか
■徳洲会グループ理念■
「生命（いのち）だけは平等だ」のもと、いつでも、どこでも、だれでもが最善の医療を受けられる社会を目指します。
■当院のミッション■
・安全安心で真実と信用ある病院
・「この病院へ来てよかった」と言われる病院
・弱者を置き去りにしない病院
・先端医療/質の高い医療を目指す病院
■創業の経緯■
創業者の徳田虎雄が徳洲会を設立したきっかけとして、自身の幼少期のある悲しい経験が挙げられます。当時、徳田は鹿児島県の離島である徳之島に住んでおり、弟が急病になってしまいます。しかし、家計の貧しさと離島の脆弱な医療水準では、十分な治療を受けられず、弟を助けることができませんでした。
この時、徳田は自分が医者になって、急病人や困った人を助けようと心に誓います。そして、ここから「生命だけは平等だ」という理念が生まれ、誰もが治療を受けられる病院を大阪に創業し、徳洲会が誕生しました。
また、もともと鎌倉市には市民病院がなく、市としても設立しない方針をとっていましたが、鎌倉市民から病院設立を望む声が高まり、署名活動が実現する形で、湘南鎌倉総合病院が設立されます。
このような設立の背景から、当院はいつでも市民の声を聞いて、市民と一緒に病院をつくりあげてきました。そして現在では、救急医療や先端医療に注力しており、市民へ一層の貢献をするための医療体制構築を目指しています。
■解決したい問題■
救急を断らずに、患者さんがたらい回しになってしまう現状をなくしていきたいと考えており、本当に治療を必要とする患者さんが救急で受診できるよう、環境づくりに力を入れています。
その実現のためには、患者さん自身と地域がリテラシーを持って、すぐに連携できるような体制が必要です。そこで、湘南鎌倉総合病院は、地域との連携を促進し、地域全体で患者さんを診る体制を整えていければと思っています。
どうやっているのか
■差別化/強み■
救急救命の日本一の受け入れ実績（https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/07115/）と、先端医療センターが備える最新機器による治療が、当院の医療における強みです。
■職員規範■
1. 透明性を確保した公正な判断
2. 権限を委譲した迅速な実行
3. 問題の本質を見抜きアイデアと革新的なビジョンを持つ運営
■魅力的なメンバー■
現在は、医師、看護師、コメディカル、事務あわせて総勢2,100名を超えるメンバーで運営をしており、多様な経歴を持つ方々が集まっています。専門職はもちろんですが、当院ではキャリアに限りがないこともあり、米国で看護師だった方が現在では人事や人材開発を担当しているケースもあります。院内では多くの若い方が活躍しており、事務管理職は平均で40〜50代と病院では珍しい特徴があります。
さらに、ジュニア層や新しいことを積極的に採用する組織なので、上司にも相談しやすく、部署の垣根を飛び超えてメンバー同士が協力している点も、当院ならではです。
■職場の雰囲気■
それぞれの部署がワンフロアになっており、同じ場所にメンバーが集まっていることから、横のつながりが深い職場です。皆が周りの状況を見て、担当を超えて協力する風土が根付いています。
■働く環境■
基本的には出社して仕事をしてもらうことになります。
■働くスタッフの健康を守る制度も■
医療費の補助を行っており、対象は３親等以内で、出産費用などにも適用可能など、グループのすべての病院で受けられます。
人間ドック手当もあり、35歳以上は人間ドック無料で、家族は格安で人間ドックを受ける事が出来ます。その他、職員食堂では、すべての料理を250円で食べることができ、互助会サポートに加入しているので、レストランや温泉旅館、劇の鑑賞などを格安で利用することができます。
