株式会社Laymoa

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東京都

我々に関わる全ての方の心理的・経済的幸福の向上を目指す

Laymoaは日々情報が錯綜する環境下でデジタルテクノロジーを駆使し『より良いモノ』『より良い情報』を世の中に発信し我々に関わる全ての方、その家族の心理的・経済的幸福の向上を目指します！

価値観

主に５つのコミュニケーションを意識しております【フラットな組織構造】上下関係に縛られず、誰でも自由に意見を交換できる環境作り【多様なコミュニケーションツール】チャットツール、ビデオ会議など、様々なツールを活用したコミュニケーション【透明性の高い情報共有】会社の経営状況やプロジェクトの進捗状況などを積極的に公開【心理的安全性の確保】失敗を恐れずに意見を言えるような雰囲気作り【多様なバックグラウンドを持つ人材の採用:】多様な視点から意見交換ができる環境

弊社をひとことで表すと『自由』です。しかし履違えてはいけないのは『自由』と『自分勝手』は別物です。『自由』には必ず責任が伴います。会社組織で大切なことは相手の思考や嗜好を受け入れ尊重し合い、目標に向かって共走しましょう。

主に4つのフィードバックを重要視しております【双方向性】上司から部下だけでなく、部下から上司、同僚同士など、双方向でのフィードバックを奨励しています。【日常性】定期的な面談だけでなく、日々のコミュニケーションの中で気軽にフィードバックし合うことを推奨しています。【具体性】抽象的な言葉ではなく、具体的な行動や成果を例に挙げてフィードバックを行います。【成長志向】過去の失敗を責めるのではなく、今後の成長に繋がるような建設的なフィードバックを行います。

我々、ベンチャー企業にとって最も重要な要素は『スピード感』です。これに尽きます。大手企業や競合他社に勝つには如何に迅速に判断し行動するかがカギとなります。それは社内でも同様で、即断即決即行動ができる方は必ず成果が付いてきますので自ずと上位ポジションに昇進していただきます。