株式会社Bets

https://bets.co.jp

東京都

なにをやっているのか

代表取締役の竪山裕一

執行役員の田口誠也

株式会社Betsは、D2CプロダクトやWebサービスを提供するクライアントの事業成長をマーケティングの力で加速させる、少数精鋭のマーケティングプロフェッショナル集団です。 ▼Betsの由来 Betsという社名には、「身近でありながら、心地よい影響を与える存在でありたい」という想いが込められています。本当に良いプロダクトやブランドは、自然と人々の生活に溶け込み、まるで仲の良い友人や家族のように、そばにあることが当たり前の存在になります。そして、その関係には、言葉にしなくても伝わる静けさがある。このコンセプトを英語で表現すると、"Between the silence"（静寂の間にあるもの）。その頭文字を取って、「Bets」という社名が生まれました。ただのマーケティング会社ではなく、ブランドが本来持つ価値を、もっと自然に、もっと心地よく、世の中に広げる存在でありたいと考えています。 ▼Betsの支援実績例年商数億円〜数千億円規模の事業会社様を中心に、マーケティング戦略の立案から実行まで一貫した支援を行っています。・大手求人サービス – 会員獲得マーケティング支援・総合広告代理店グループ – ダイレクトマーケティング領域の立ち上げ支援・大手ゲーム企業 – 新規ユーザー獲得戦略の策定・運用支援・外資系消費財メーカー – 医薬部外品・美容商材のマーケティング支援・国内アパレルブランド – 新商品プロモーション戦略の支援・私立大学 – 募集広報のマーケティング戦略支援・化粧品/コスメD2Cブランド – 新規顧客獲得・CRM戦略の策定・大手通販/EC事業者 – 新規集客・LTV最大化施策の実施など ▼直近の実績・メディア掲載情報 TikTok広告の運用・クリエイティブ戦略に優れた運用実績を持つ広告代理店として、日本でたった9社のTiktok広告認定パートナーに選出されました！ https://tiktokagencydirectory.splashthat.com/

なぜやるのか

平均年齢は30歳で、活気に溢れた組織です。

若手へのFBも代表・役員直下で綿密に行います。

▼Betsの社員紹介・代表インタビュー新卒リクルートを経て、D2Cマーケティングカンパニー創業へ https://www.wantedly.com/companies/Bets_inc/post_articles/490433 ・役員インタビュー “ビジョナリーじゃなかった”からこそ得られた新たなキャリア。リクルートからBets第一号社員・執行役員への道のり https://www.wantedly.com/companies/Bets_inc/post_articles/506397 ・メンバーインタビュー「リクルート卒の経営陣に惹かれて」。元フリーランス・本田がBetsで再スタートを切った理由とは https://www.wantedly.com/companies/Bets_inc/post_articles/951018 ▼Betsの魅力 (1) 戦略的な市場選定による事業優位性・規制の厳しいプラットフォームにいち早く参入し、競合が多い市場で独自ポジションを確立・“正攻法のマーケティング”を展開し、ユーザーにとって本質的に価値のある広告を提供・売上規模5〜6倍の成長を実現し、右肩上がりに事業拡大中 (2) トップクラスの人材が集う精鋭チーム・リクルート出身の代表・役員をはじめ、大手広告代理店経験者や元フリーランスが集結・正社員5名と少数ながら、売上10億超えを達成し、業界でも類を見ない成果を創出・個々の強みを活かし、マーケティングの最前線で戦う少数精鋭集団 (3) 成果主義で圧倒的なキャリアアップ・平均年齢30歳、年齢や経験を問わず成果次第で即昇進・既存事業の責任者、新規事業開発、将来のCxO候補など多彩なキャリアパスを提供・成果に見合った役職・報酬を約束し、若手からスピーディーな成長を実現 ▼Betsのビジョン今後、自社プロダクト開発や新規事業にも注力していく予定です。メイン事業のマーケティング支援でさらに大きな利益を生み出しながら、新規事業にも投資を行うことで事業ポートフォリオを展開していくことを志向しています。

どうやっているのか

少数精鋭のプロ集団としての誇りを持って働いています。

多方面で実績を持った優秀なメンバーが集まっています。

▼Betsの組織カルチャー「成果に向き合う」「当たり前基準を高める」という価値観が組織全体に根付いています。単にがむしゃらにやるではなく、「いかに思考を深め、成果につながる適切なアクションを取り続けるか」を重要視しています。 ▼Betsの人材育成「思考の量と質」を徹底的に鍛える独自の育成メソッドを導入しています。入社後すぐに、代表や役員が直接1on1やフィードバックを実施し、実践的な思考法や戦略立案スキルを徹底指導。実際にインターン生が入社2ヶ月で500万円の売上を達成するなど、早い段階から成果を出せる仕組みが確立されています。 (1)本質的な思考フレームワークの徹底指導・リサーチ・仮説立案・実行・改善のプロセスを体系的に学習・表面的な答えではなく、個々の思考プロセスを引き出し、「考える力」を鍛える・戦略思考 × ユーザーインサイトの深掘りで、的確なアウトプットを生み出す力を養成・メンバーからは「ここまで深いフィードバックを受けたことがない」という声も多数 (2)代表・役員直下の綿密なフィードバック文化・1日30分のフィードバックMTGを複数回実施・個々の強みや課題に応じた具体的なフィードバックで、即実行＆改善・成果だけでなく、過程の良い部分も積極的に評価し、モチベーションを最大化・アイスブレイクや日常の対話も大切にし、率直なフィードバックがしやすい関係性を構築 ※Betsの成長戦略・組織づくりの詳細は、以下インタビューをご覧ください！「思考の“量”と“質”に徹底的にこだわる。Betsが描く正攻法の成長戦略と組織づくりとは」 https://www.wantedly.com/companies/Bets_inc/post_articles/951028 ▼Betsの各種制度社員が安心して働ける制度や、快適な環境づくりに取り組んでいます。個々の挑戦を支えるサポート体制を整え、働くことが楽しくなる職場を目指しています。 (1)書籍購入費全額補助業務や自己成長に役立つ書籍の購入費を全額補助し、知識の向上をサポートしています。 (2)チームランチ代全額補助社内交流促進を目的としたランチ代を全額補助し、気軽にコミュニケーションを取れる機会を提供。また、オフィスにはスマブラが楽しめる環境もあり、リフレッシュを兼ねた社員同士の交流が生まれています。 (3)達成旅行期目標を達成した際には、社員旅行を実施しています。先期は「NOT A HOTEL KITAKARUIZAWA」に行きました。社員全員で成果を共有し、次の挑戦に向けた英気を養う、特別な時間を過ごしています。 (4)誕生日休暇自身の誕生日とパートナーの誕生日をそれぞれ1日ずつ休暇取得可能（前後1週間）。大切な人と特別な時間を過ごし、充実した気持ちで仕事に臨める環境を整えています。 (5)コーヒー・エナジードリンク飲み放題オフィスにはコーヒーやエナジードリンクが常備されており、自由に飲むことができます。

株式会社Bets

なにをやっているのか

なぜやるのか

どうやっているのか

類似の会社