ホーム
大人が可能性と生きていく社会へ。
「学ぶ」ことは、可能性を広げること。 私たちはこれからも、学ぶことがもたらす可能性を信じ、これまで以上にもっと多くの大人に対して、Udemyをはじめとした学習サービスを提供し、学ぶ機会の溢れる社会を目指します。 私たちは、「圧倒的な大人の学びの伴走者」として、また「大人の可能性に寄り添うパートナー」として、顧客価値・社会価値の最大化を追求し、大人が可能性と生きる社会を目指し続けます。
価値観
仕事には、様々なタイミングで意思決定の場が存在します。メンバーの考え方が多様であるほど選択肢が増え、成功に向けたプロセスの幅が広がります。
逆に、多様性を疎かにしていては、事業は成長せずにそこで終わりです。目的のために進化を続け、新しいことを生み出すチャンスにつなげるためにも、多様性を大切にします。
Benesse全体に共通するのが、カスタマーファーストの考え方。例えば社会人教育事業部では、「”最新学習歴”を誇れる社会を作る」をミッションに、学ぶ大人を起点にした事業を展開しています。
どのように学ぶことができれば、ユーザーがワクワクするのか。ユーザーありきの事業ととらえて、内容を日々ブラッシュアップしています。
創業当時から、膨大なデータを社内に蓄積してきました。
このデータが戦略設計や顧客提案のベースになっていることはもちろん。新事業につながるようなアイデアにも、理由を裏付けるための根拠として利用されています。
ほぼフルリモートですが、コミュニケーションはとてもオープン。Slackを利用しているので、スピード感もスムーズで、問題なく運用できています。
「互いを尊重し、自分には何ができるか考えよう」というバリューのもと、メンバーのアイデア・意見を透明化していこうという文化です。
目指すは、目的のために進化を続ける組織。そこには、リーダーからのマイクロマネジメントは必要ありません。メンバーそれぞれが、自分たちのルールや仕組みを理解・工夫し、意思決定を行う。ティール組織の文化です。
会社としては、仕事と生活どちらも没頭するという考え方。リーダークラスも含め、ワーパパやワーママも多く活用中です。
働き方はスーパーフレックスなので、メリハリをつけられる環境になっています。
メンバー他のメンバーも見る
人財開発部採用課
/assets/images/67870/original/a056bfae-a879-494d-9da4-fd1cb0f2854c.jpeg?1677461373){kind=avatar}
