株式会社G.Oホールディングス

大阪府

-理念- G.Oホールディングス

IT革命と呼ばれる現代。有象無象の情報が錯綜し、多種多様なプロダクト・サービスが増え続け、個々人が感じ取る価値は日々多様化していると言われています。また、社会の潮流はプロダクト・サービスの機能に価値を感じる『モノ消費』から、それらを利用した経験に価値を感じる『コト消費』へシフトチェンジしたとも言われています。そのような価値観、社会の変化、機微を常に最先端で感じ取り、その時々でユーザーにとってすばらしいと共感していただけるような価値を広く提供できるような企業であり続けることを目指します。

価値観

おかげさまで業績好調につき組織は年々拡大し、それに伴い役職も増えましたがブランドごとにチームは独立しており、フレキシブルに組織運営は行われています。チームでは約2週間おきに1on1を実施し、上司とはフランクに意見交換や進捗のすり合わせを行えるような社風が特徴です。また全ブランドのメンバーは3ヶ月おきに人事部からの面談も実施するので建設的な意見やアイデアなどをなるべく漏らさず拾えるような試みを行っております。

日本人の他にも中国・台湾・シンガポール…多国籍の人たちがお互いの人種や文化を尊重しながら楽しくワイワイ働いています。残念ながら入社には至らなかった人たちの中にはアジア近隣諸国の他に欧州、中東、南米、北米など世界中からたくさんのエントリーをいただきます。日本人でも多言語を操るスタッフがドンドン入社してくれていますし今後もこの流れは続く予感がします。

前向きな失敗、即ち、チャレンジした結果の失敗は大歓迎なのですが、なぜかみんな失敗しない。正確に言うと失敗しようとしない。と社長はつぶやいておりました。チャンレジ精神旺盛な方からのエントリー大歓迎です！！

正社員のほとんどは1年365日あれば200日以上を過ごす空間。快適な方がきっといい仕事もできるし、きっといい人材も集まってくる。ぜひ、自慢のオフィスに遊びに来てください。

産休や育休の制度を利用しているスタッフが多数おり未就学児の子育てと仕事が両立できる環境を整えています。

年齢、学歴、国籍、在籍年数などは関係なし。意欲があれば新規プロジェクトの責任者として抜擢することもあれば、重要なポジションをお任せすることもあります。事業拡大中のため若手を登用する機会はかなり多いと思います。