【仕事内容】 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 アスエネの持つプロダクトに対して開発全般 * 機能実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど、プロダクト開発に必要なこと全般 * 問い合わせ対応、仕様確認、不具合調査など運用業務 * プロダクトマネージャーやデザイナーと協働し仕様検討 【アスエネカルチャーの特徴】 ・20代から40代まで幅広いメンバーが在籍しており、30代が中心ですが、年齢に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる文化があります。 ・メンバーは北海道から福岡まで全国各地に住んでおり、業務は基本的にオンラインで進めています。 ・半年に一度の全社総会では（任意参加）、全員が東京に集まる機会を設けており、その他の出社は各チームの裁量で決定しています。 ・全体の約3割は子育てをしながら働いており、入社後に自身やパートナーが出産を迎えた際は、性別を問わず全員が産休・育休を取得できます。 【開発チームについて】 透明性が高く、オープンな文化のもと、些細なことでも気軽に相談できる心理的安全性のあるコミュニケーションを大切にしています。 また、フルリモートをベースとした環境だからこそ、自律的に動き、主体的に取り組めるメンバーが活躍しています。 ・バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、Tech PMで構成される10名以内の開発チーム ・AsanaによるKanban運用や、アジャイル思想に基づく小規模高頻度リリースを実施 ・コードレビュー、ペアプロ・モブプロなどのアジャイルプラクティスを採用 ・オープンコミュニケーションでの開発 【業務の進め方】 ・各チームはプロダクトの機能設計からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ・ひとつのチームが機能設計からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 ・設計の議論などでミーティングを行うときは、基本的にはSlackやGoogle Meetを使ってチームメンバーそれぞれが活発に意見や質問を出し合います。 ・技術的課題を共有したり失敗から学ぶことを目的とした「テックトーーク」の実施や、特許の取得に直接関われるようアイディア出しから取得まで体験できる「特許選手権」を実施しています。 【技術環境】 ・開発言語: PHP、TypeScript ・フレームワーク: Laravel、Express、NestJS、Next.js（React）、Nuxt.js（Vue.js） ・インフラ: AWS（ECS/RDS/S3/Lambda/CloudWatch）、Docker ・データベース: PostgreSQL ・ソースコード管理: GitHub ・CI/CD: CircleCI ・ドキュメント:Google Workspace ・チャット: Slack ・タスク管理：Notion 【必須スキル】 ・TypeScriptやPHPなど、任意のプログラミング言語を用いたAPIまたはWebアプリケーションの開発・運用経験 ・RDBMSもしくはNoSQLでのデータモデル設計、運用経験 ・パフォーマンスとセキュリティを考慮した複雑なアプリケーションの開発経験 【歓迎スキル】 ・AWS、Azure、GCP等のクラウドインフラサービス上でのシステム運用経験 ・Dockerなどのコンテナ技術を利用したシステム開発 ・React、Vue.js、Angular などを利用した開発経験 【求める人物像】 ・主体的に行動し、自らの領域だけに囚われずプロダクトを俯瞰し常に改善に向けて取り組める方 ・新規システム開発・改修・運用・業務自動化等の技術的な挑戦に主体的に没頭、オーナーシップをもって取り組むことができるエンジニアの方 ・AIやブロックチェーン等最新技術を積極的に学習して顧客オリエンテッドなサービス構築に向け社内外のシステムに実装させたい方 ・Mission「次世代によりよい世界を」に共感し、主体的かつ自由に企業カルチャーをゼロから一緒に創りあげていきたい方