中根 敬司
大阪市
400万人が利用する会社訪問アプリ
中根 敬司
反省はするけど後悔はしない
新卒後、SEとして一貫してシステム構築に従事。社内の研修制度が整備されておらず、SE業務の傍ら社内の人財育成にも携わる。その後、研修を通して他社の人財育成に貢献したいと想い、キャリアをチェンジ。その後、SEでの経験を活かし、主にインストラクター（IT系・ビジネス系）を歴任。1年のうち60％は講師として登壇。研修を実施するだけでなく、顧客への人財育成ニーズのヒアリング・企画・実施も積極的に参画。インドのコンサ
この先やってみたいこと
未来
デジタル社会を前提とした、デジタル人材育成を企業、初等教育向けに行なう。
コカコーラ ボトラーズジャパン株式会社3年間
マネージャー
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【雇用形態】正社員（人材開発） 【事業内容】シェアードサービス事業の人材育成業務 【業務内容】 テクニカル系(SOP, RPAインストラクター)、次世代リーダーシップ育成、1on1施策・研修、管理職研修、マイクロラーニングの構築
日立インフォメーションアカデミー12年間
主任
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【雇用形態】正社員（インストラクター） 【事業内容】人財育成研修や人財育成のコンサルティング、研修内容の定着支援、人財 育成施策の運用までを提供
Hitachi Consulting Software Services India Pvt. Ltd. 1年間
Manager
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【雇用形態】正社員（インド出向） 【事業内容】経営・事業改革のコンサルティングからシステム構築・運用保守まで、 事業とIT全般にわたるソリューションの提供及びそのサービスをグローバ
株式会社 総合システムサービス4年間
第三システム開発部
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【雇用形態】正社員（システムエンジニア） 【事業内容】システムインテグレーションサービス・システムマネジメントサービス・プロダクトセールスなど提供 【業務内容】（Keyword：自律性(自己管理能力)、巻き込み力）