橋本 大輔

地方移住を希望する人たちの相談を受ける中で「自分自身が何を大事にしているか、どうしていきたいのか」が明確でない人が多いことに気が付き、それに気が付いてもらうためのセミナーを企画。 これまでの「課題整理」と「ヒアリング」のスキルを活かし、受講者が感じていた「モヤモヤ感」を、「理想・課題」として認識してもらい、アクションにつなげていった。 即時の移住にはつながりにくいものの、長期的に「地方に移住する」という人たちを支援する。

【業務内容】※ボリューム順 ・移住希望者からのご相談対応（自治体の相談窓口業務を受託） ・移住希望者への職業紹介（自社の職業紹介事業として運営） ・お試し移住施設の管理・運営対応（予約対応・ご案内・掃除など） ・起業型地域おこし協力隊の募集/伴走支援業務 ・自治体インスタグラムの管理・運営 ・自社サイトのコンテンツ拡充、SEO対策 ・自治体への報告業務 ・自社コワーキングオフィスの管理・運営業務（雪かき含む） 【概要】 地方が直面する課題に自ら対峙し、取り組むために新潟県南魚沼へ移住し、主に「移住促進」を事業とするベンチャー企業へ参画。 社長1名と自分の環境の中で、スタッフとして従事する。 移住に関するあらゆる業務に携わり、これまで経験してこなかったto Cの対応業務や、マーケティング、Webサイトの運用実務、スモールビジネスの起業支援等を経験。 豪雪地帯での初めての越冬も経て、家族ともども徐々にたくましく育っている。

前年の新規事業創出プログラムでのチャレンジなども経て、「自分にとって本当にやりたいことは何か？」を考え抜いた結果、以下の理由により「地方を元気にする」に行きつく。 理由①ビジネスを「金儲けの手段」や「自分が楽しむための手段」などよりも、「社会に貢献する手段」として捉えることが最もしっくりきたこと 理由②：これまで出張などで地方を巡り、どんどん活気がなくなっていっていることを肌で感じたこと 理由③：子供が生まれたことによって「子供たちの世代に何が残せるだろうか？」と考えるようになったこと 同じように「社会貢献」と「地方創生」への関心が高いマネージャーとともに、業務時間外でソーシャルビジネスや教育関連の事業の事例調査、事業案の検討などを進める。 結果的に、その調査の中で現職の存在を知るに至り、ジョインを検討し始める。

・事業部内の部門長が出席し、課題整理と方針検討を行うための会議の運営 （日程管理・アジェンダ整理・ファシリテーション・課題整理）

担当業務： ・サプライヤー管理(不良発生時の原因追及、再発防止活動など) ・主力商品の原価低減活動プロジェクトリーダー 概要： 3年目で初の転勤。 高松はうどんも魚も美味しく、自然もたっぷりで災害もない。 大変暮らしやすい土地であることを感じる日々。 これまでの企画業務に加えて、サプライヤーの管理などオペレーショナルな部分も併せて担当する。 つくば時代のVEプロジェクトの経験を活かし、別の主力製品のVEプロジェクトを推進。△15％の原価低減目標を達成し社長賞を受賞。 それなりに馴染んできたと思ったら8か月でまた転勤。 これがサラリーマンというものか。などと実感しながら高松を離れる。

担当業務： ・主要部材の調達（磁石・プレス金型・樹脂部品など） ・全社コスト低減活動集計 ・主力商品VE活動 調達部門担当（△5％低減に貢献） 概要： 文系同期で一人だけ工場の調達部門に配属。 営業になるものだとばかり思っていた当時は「毎日工場に通う」という事実だけでショックを受ける。 しかし、調達の仕事は意外にも肌にあっており、素形材について学んだり、これまでほとんど触れてこなかった経済の仕組について学ぶことの楽しみを覚える。 調達業務は毎日の発注ではなく、金型や新規部材の発注先選定などがメイン。 図面と過去の類似品実績などをもとに、設計の最適化や価格交渉などを行う。 上司にもそれなりに気に入ってもらい、順調に出世コースを歩み始める（…そうだったと信じている）