企業カルチャーが染み込んでくる仕組み　"The system of received the company culture naturally"

AdRollでは、毎週「ゴールデンおにぎり」という表彰があります。

これは社員がAdRollの企業カルチャーにフィットしたと考えるメンバーを表彰する制度です。

AdRollは日本以外のオフィスでも「ゴールデンベーグル」など、「ゴールデン〜」という名前(各支部の名物が入ります)で同様の仕組みを取り入れてます。

AdRollのカルチャーはスピリットアニマルという６つの動物で体現されてます。

1.OWL : 優れた人材を雇用し、お互いに助け合って成長します

2.Jellyfish : 率直で信頼のおける関係を築きます

3.Bee : 多くの人々に役立つ革新的製品を作ります

4.Dog : お客様もコミュニティも、同じように尊重します

5.Monkey : 自分本位ではなく仕事に真面目に取り組みます

6.Beaver : 小さな労力で大きな成果を上げます

この制度は自然とAdRollの文化を生きたものとして感じられるもので、AdRoll Japanがいかに文化を大切にしているかが端的に示される制度のうちの一つです。

もちろん会社の成長も大切です。

それだけでなく、しっかりメンバーが団結できる指針がしっかりしている企業。

それがAdRollだと思います。

AdRollで挑戦と真の仲間を得ませんか？

AdRoll Japan has the system called "Golden Onigiri" award every week.

This is the award that the employees select colleageus who is/are the best fit person / people along the AdRoll culture.

AdRoll has the same system in the all offices in the world.

AdRoll culture is expressed "Spirit Animals".

1.OWL : Hire great people and help each other grow

2.Jellyfish : Be open and authentic

3.Bee : Build innovative products that work for lots of people

4.Dog : Do right by the customer and community

5.Monkey : Take work seriously but not ourselves

6.Beaver : Do more with less

We are received the company culture naturally by this system as "alive" culture.

You can feel that we have an importance about our culture within the system.

Of course, it is important to grow.

However, AdRoll's members have the same culture.

Would you like to get challenge and true colleagues in AdRoll？