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なによりも大切にすべきはただ生きることでなくよく生きることである

スターバックスコーヒー等にて人材マネジメント、理念浸透、管理職を経験した後、IT業界にて「採用担当」「HRBP」としてのキャリアをスタート。

個人の実績

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この先やってみたいこと

未来

この先やってみたいこと、この先もやっていきたいこと #DevHR(Developer’s HR) #カルチャー浸透 #リファラル採用促進 #エンジニア採用 #採用・組織ブランディング #制度構築 #フルリモート人事 

株式会社Progateの会社情報

株式会社Progate1年間

HR現在

- 現在

採用CXから入社後のEXまでの体験設計を行なっています。 またプロジェクトマネジメント、ピープルマネジメントだけでなく実際に自身でも手を動かしてます。

JOMYAKU株式会社の会社情報

JOMYAKU株式会社1年間

人事責任者

-

CHROとしてHRにまつわる業務全般

株式会社メルカリの会社情報

株式会社メルカリ1年間

Engineering Engagement team

Engineering Engagement team にてエンジニア組織の「CX = Candidate Experience」と「EX=Employee Experience」をエンジニアの方々と伴走しながら向上させます。 具体的には、技術や組織情報を社内外へ発信する技術広報、新入社員が入社後すぐに活躍できるようなオンボーディングプログラムの

ACLL株式会社3年間

DevHR(Developer’s HR) 採用、インナーブランディング、HRBP担当

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■ACALL株式会社■ #SaaS企業人事 #人事部立ち上げ #ひとり人事経験有り #フルリモート人事 #カルチャー浸透 #エンジニア採用

限定公開の職歴・学歴

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スキルと特徴

  • インナーブランディング

    1
    • Yamada Kazuhito

    Yamada Kazuhitoが+1

  • 適応性※ストレングスファインダー

    1
    • Yamada Kazuhito

    Yamada Kazuhitoが+1

  • 未来志向×ストレングスファインダー

    1
    • Yamada Kazuhito

    Yamada Kazuhitoが+1

  • 社交性×ストレングスファインダー

    1
    • Yamada Kazuhito

    Yamada Kazuhitoが+1

  • 最上思考※ストレングスファインダー

    1
    • Yamada Kazuhito

    Yamada Kazuhitoが+1

  • ポジティブ×ストレングスファインダー、サービストレーナー、人事

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