田中 理沙
フリーランス / RPO
新卒で入社した採用コンサルティング会社でRPOのセールス、実務、マネジメントを4年間経験。 その後、ITコンサルティング会社で新卒採用責任者を経験後、HRBPとして採用、研修企画、評価基準策定、組織開発を担当し、その経験を活かして全社の教育・育成・制度設計にも携わってきました。
個人の実績
- 日本大好きプロジェクト
日本の伝統文化を広めるをテーマに発足したゼミに初期メンバーとして参加。 当時は都内の保育園や幼稚園に電話でアポ取りをし、毎月イベントを実施していました。 現在ではNPO法人化され、毎年七夕に増上寺で和紙キャンドルイベントを実施している団体です。
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この先やってみたいこと
RPOとインハウス人事の経験を通して、採用を入口とした組織開発や社員定着、それを促進する制度・評価制度の重要性を学びました。 こういった幅広い人事領域の仕事を裁量とスピード感を持って取り組める環境に身を置きたいと考えています。
フリーランス2年間
RPO現在
フリーランスとして海外からフルリモートでRPOをしています。
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株式会社アバント7年間
人事部
入社後3年間は新卒採用責任者として採用企画・運用をメインで行い、産休・育休を経て、復職のタイミングでよりスピード感や達成感を得たいという思いから事業部への異動を希望してHRBPとして採用・研修企画・評価基準策定・組織開発に携わりました。 その後、HRBPでの経験を活かして現在は人事として全社研修・育成、制度設計を担当しました。
株式会社トライアンフ5年間
RPO事業部
新卒/中途/アルバイト採用において、RPOのセールス、プロジェクト導入〜オペレーションまで一気通貫で述べ20社以上のクライアントワークに従事しました。
スキルと特徴
人事
2Yamada Kazuhito、友部 充貴が+1
採用コンサルティング
1Yamada Kazuhitoが+1
採用
1Yamada Kazuhitoが+1
セールス
1Yamada Kazuhitoが+1
採用支援
1Yamada Kazuhitoが+1
実績
言語
- 英語 - 日常会話レベル