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株式会社TSI / NU事業部/メンズリーダー
新卒でアパレル企業に入社後、販売員として4年間勤務しました。その後、社内公募を経てEC運営担当に異動し、現在まで約3年間メンズリーダーとして従事しております。主に商品UPやスケジュール管理に注力し、業務を通して調整力や課題解決力を磨いてきました。今後は現職よりもEC運営全体に幅広く関わり、数字として会社やお客様に貢献できる環境で挑戦したいと考えております。
長期ビジョンとしては、ECの根幹を牽引し支える存在になりたいです。将来的には、EC運営だけに留まらず、SNS運用や商品構成など他の部署からも信頼されるような、無くてはならない人材となる事を思い描いております。中期ビジョンとしては、EC運営チームの管理職を目指します。
リーダー業務として商品UPの要であるUPスケジュール管理に注力。スケジュール管理においては、コンテンツ掲載日や発売指定日、実需時期など、多角的な視点をもって円滑にUP進行することが求められるため、他部署との円滑な連携を常に意識し業務にあたる。スケジュール管理の際、長時間に渡る作業工程、ヒューマンエラーの発生、フローの複雑化の課題を発見。管理スプ
商品UP業務に従事。各部署から格納される商品情報が十分でない課題を解決すべく、部署超えて連携を図る。また、ページ作成の過程にサンプル確認の機会を組み込むことで、提供された情報を反映するだけでなく、より実感を伴った商品情報の発信を実現。通常業務以外には、UP後の商品ページのCVR向上に注力。画像、コメント校正の内容を見直し修正を図る。修正を施した商品ページの約87%に対してCVRの上昇に成功。
生活雑貨部門の担当として、売上計画やVMDを担う。予算達成を目指す施策として、インナーのセット販売を強化。各種インナーのメリットピックアップを行い店舗メンバーへ共有。業務日報内にインナーの販売実績欄を作成し、実績とその日のインナーの販売成功体験を共有できる場を設ける。結果として、セット率の前年比130%を達成。3か月に1度の生活雑貨部門ミーティングにて予算達成における大きな要因として評価される。
お客様のニーズに基づいた商品提案とスタイリングのアドバイスを行い、購買意欲を高める接客を実施。定期的に行われる販売促進キャンペーンやセール期間中には、売上向上を目指した接客対応を強化。中でもデベロッパーから強要望のあった新規カード顧客の獲得においては、店舗内で最も多くの新規クレジットカード顧客を獲得。成功要因を共有し、相乗効果を図る。新人
消費者心理やマーケティングに関して学び、卒業発表では10~20代をターゲットとしたコスメショップの企画立案を行いました。