河野 光郎

企業向けのＤＸ、ＩＴ研修の提案営業。東京２３区、東北地区の既存顧客への提案活動、メルマガ・テレアポによる新規顧客獲得活動を行う。また、大手コンサルティング会社、行政機関の大型ＤＸ研修の研修企画、運営、講師対応を行った。

総務、人事実務のマネジメント、および現行人事評価制度の見直しプロジェクトを担う。また、新卒・中途採用、本社事務所の移転業務を担当。

関東甲信越地区9県11拠点の人事・総務のシェアードサービスチーム（11名）の部長として、ジョブ型人事制度の導入・職場への運用支援、労務管理、安全衛生・健康管理などを行う。

人事、総務、人材開発を統括する32名の管理部門を統括。エンジニアリング・SIのエンジニアからなる組織にて、人事制度、人材開発施策の企画・運営を行う。客観データ分析により、若年層の処遇改善策を立案。また、全員面談を行うなどにより、離職率削減を実現した。 新規事業を担うイノベーション人材採用のため、面接による採用ではなく、学生アイデアソンからの人材見極めを通じた採用スキームを実施。

人事、人材開発、総務に関する業務 １．人事制度の企画・運営                                  　・営業部員ローテーション制度の企画、実施 　・採用活動                      

プロダクト事業部門における人事業務（制度企画、運営）、採用業務 １．人事制度の企画、運営 　・機能会社設立に伴い、人事制度構築（富士通アドバンストテクノロジ） 　・若手全員面談制度の企画、運営

新会社設立に伴う、人事制度企画、運営、人材開発施策の企画、運営 １．新人事制度の企画、運営 ２．人材開発施策の企画、運営 ３．採用活動（新卒20名、キャリア採用20名/年）

１．会津工場総務部（1989-1993）：工場における人事業務（就業給与、社員研修企画運営、安全衛生管理） ２．システム事業管理部人事部（1993-1999）：SE部門における人事制度の企画、運用（目標管理評価制度の企画、導入、キャリア採用等） ３．人材開発部（1999-2003）：次期経営幹部候補者研修の企画、運営、企業内ユニバーシティ設立準備プロジェクトへの参画等