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スターバックスコーヒージャパンにて 2013年12月〜2018年3月 高校3年〜大学4年まで 約4年半トレーナーとしてアルバイト勤務
明るく楽しい職場でイキイキ働きたい! 家族との時間と仕事を両立して長く働きたい! 人事部としてみんなの能力や個性がたくさん活かされる環境を作りたい。
給与計算システム、人事システムのアウトソーシング導入に向けた、データの加工、情報収集、社内ルールに適した要件定義などを実施。前職での経験を活かし、通勤交通費の計算ロジックなどを徹底した。 また、全社員に向けた説明会資料、使用方法、細かいルールの変更などを分かりやすくパワポ資
(採用領域) 21卒新卒採用主担当として、現状の採用課題を改善することを目的とし、前年度作成したHPを軸とした採用計画を立てた。HP流入施策として、企業説明会前に学生とのタッチポイントを増やすことを目的にエントリーシート対策講座、web先輩社員座談会(自身が単独で登壇)を実施した。そ
(採用領域) 入社半年後、新卒採用HP立ち上げメンバーに抜擢。採用HP主担当としてプロジェクトがスタートし、現状の採用課題を基に、採用HPコンテンツをHPデザイン会社、EC、IT、広報、人事部の各方面を巻き込み、打ち合わせ検討を重ね、2020年12月末にリリース。 エントリーシート提出率、応
2018年㈱TSIホールディングス入社 子会社㈱サンエーbd ペリエ千葉ナチュラルビーディーベーシックで販売員として4月から8月末まで店頭に立つ。 その後、子会社の検品所、物流センター、生産部にて洋服の生産工程を経験 12月〜2月末まで、㈱TSIホールディ
子供の心理学、発達心理学、広く一般的な教育学とはなにかを社会学を通して学んだ。
常連さんのお名前を覚えて、常連さん100人ノートを作った。また地域に密着した店舗だったのでお客様と繋がれるコーヒーイベントやキッズイベントなどを行いました。 また、トレーナーとして後輩のバリスタトレーニングや接客教育に携わり仕事を楽しむことの大切さを、伝えるトレーニングを心がけた。