健人 久村

■主なご支援可能業務 ・事業戦略に基づいた組織・人材のあるべき姿の可視化 ・あるべき姿実現のための各種制度設計 （人員・人件費管理、組織設計・異動、評価・処遇制度、ジョブ型導入、シニア・有期社員制度など）

・デジタル人財充足に向けた施策導入(人財定義策定後からPMとして従事) 　保有リソース・必要リソースのギャップ分析(外部コンサルとアジャイルで運用設計)、充足施策検討・実行、経営幹部とのコンセンサス取得、各種施策の従業員説明、グループ会社展開(国内・海外)

・人事制度導入・運用取りまとめ 　リモートワーク制度導入、シニア社員制度改定(法改正に伴う対応)、勤労関係制度導入・改正 ・処遇・評価

(新卒採用) ・全体企画（母集団形成～承諾後フォローまで） ・予算策定 ・ベンダー調整

(新卒採用) ・採用システム管理 ・セミナー、1次面接(集団)の運営管理 (中途採用)

(新卒採用) ・新卒採用年間計画の策定（予算、採用ツール、イベント参加の有無等） ・採用関連ベンダーとの折衝（価格調整、Web作成、イベント打合せ等） ・採用パンフレット作成（ベンダー選定、掲載社員調整、全体構成作成）