伊藤 隼

【現状】 事業部目標達成のため、その一翼を担うグループ目標を達成すること。 4人のメンバーを持ち、スキル・マインドの育成を行いつつ、1人1人のキャリアや実現したい目標のサポートを行うこと。 メンバーの心身のケアを行うこと。

【現状】 育成責任者。入社後にコンサルタントとして1人立ちするまでの期間を担当。 新人が3ヶ月でライフプランを作るマインドとスキルを身につけ、KPIを達成すること。