NEXTの社風や働き方

株式会社NEXT（本社：東京都港区、代表取締役：中山裕史）は、社員が働きやすい環境を提供し、時代と共に柔軟な働き方を推奨しています。

働きがいとライフバランスの両立や社員一人ひとりの最大限のパフォーマンスが発揮できるような制度やサポートを提供しています。

今回はNEXTの働き方や社風いついてご紹介します。

NEXTの価値観

創造性と革新性

常に未来を見据え、チャレンジ精神と遊びゴコロを忘れず、世の中に価値ある商品やサービスを常に提供し続け、次の世代にも語り続けられる成長を目指します。

ワークライフバランス

いろんな地域でいろんな体験を得ることを大切にしています。その中でNEXTスタッフは仕事だけではなく、プライベートとして自由に休みが取る事ができ、会社支給のフライトチケットで日本全国旅行に行っています。そこで得た価値観や感動を仕事に活かしてさらなる飛躍を目指しています。

健康第一

健全な肉体に健全な精神が宿る。風邪の時は良い仕事が出来ませんし、気分が良い時は仕事も楽しく行なうことが出来ます。そのため、健康への取り組みに力を入れており、NEXTスタッフへの体調管理への配慮や環境を提供しています。

失敗を恐れない

チャレンジには失敗が付きものです。失敗で終わってしまえば失敗のままですが、成功するまで諦めなければ、それは失敗ではなく成功のための一歩だとNEXTは考えています。

とにかく早く動く

即行動！即実践！を徹底し、NEXTだから出来る機動力を活かし、大手には負けない成長スピードで世の中に革新を与えます。

最初から最後まで責任を持つ

責任の大きさは器の大きさと捉え、NEXTスタッフ1人1人に責任を持たせ、スタッフの成長が会社の成長に繋がると考え、裁量ある領域もどんどん任せています。

働き方

研修制度

社員のスキルアップを支援するため、NEXTでは様々な研修プログラムを提供しています。新入社員向けの基礎研修から、専門的なスキルを磨くための研修まで、多岐にわたるプログラムを用意。

他業種からの転職で未経験でも社員が安心して働ける環境を提供しています。また、社員の自主的な学習をサポートするため、外部のセミナーや講座への参加も推奨しています。

福利厚生

大人の社会科見学

「大人の社会科見学」は、社員の研修やリフレッシュを目的とした制度です。年に1回から2回、社員が新たな知識や経験を得るための活動に対して旅費交通費の補助を行います。この制度は、社員が自分の興味や関心に基づいて活動を選択できる点が特徴です。例えば、業界の先進企業を訪問したり、特定のスキルや知識を深めるためのセミナーやワークショップに参加することができます。また、1名まで同伴者を連れて行くことが許可されており、家族や友人と一緒に学びの機会を共有することも可能です。これにより、社員は仕事とプライベートの両面で充実した時間を過ごすことができ、リフレッシュすることで日々の業務に対するモチベーションも高まります。

出戻り制度

一方、「出戻り制度」は、かつてNEXTで働いていた社員が、再び当社の一員として活躍するための制度です。この制度は、退職後にさまざまな事情で再びNEXTでの勤務を希望する元社員に対して、柔軟に対応するものです。退職理由はさまざまですが、キャリアチェンジや家庭の事情、スキルアップのための勉強などが考えられます。こうした元社員は、既にNEXTの組織文化を理解しており、即戦力として期待できる貴重な人材です。

多くの企業では、退職者が再び戻ることに対して否定的な風土があるかもしれませんが、NEXTはそうした既成概念を打破し、元社員を温かく迎え入れる体制を整えています。これにより、社員は自分のキャリアパスを柔軟に描くことができ、必要に応じてNEXTに戻って新たなチャレンジを続けることができます。また、会社にとっても、熟知した人材を再度活用することで、新しい人材の採用や育成にかかるコストや時間を節約できるというメリットがあります。

社内文化

1. オープンなコミュニケーション

NEXTでは、上下関係に関係なく意見を言いやすいオープンな社風が根付いています。定期的に開催される全社ミーティングや、ランチミーティングなどを通じて、社員同士のコミュニケーションが活発に行われています。

2. チームビルディング

チームワークを重視するNEXTでは、社員同士の絆を深めるためのイベントやアクティビティが定期的に行われています。バーベキューやスポーツイベント、忘年会など、リラックスして楽しめる機会が豊富に用意されています。

3. 成果主義

NEXTでは、成果主義を導入し、公正な評価制度を設けています。年齢や社歴に関係なく、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスが与えられます。これにより、社員は自己成長を目指し、モチベーション高く働くことができます。

4. 意見を言いやすい風土

NEXTでは、社員一人ひとりが自由に意見を述べられる風土が根付いています。上司や同僚とのコミュニケーションが円滑であり、部門を超えた意見交換が盛んに行われています。

5. 定期的なミーティング

全社ミーティングや部署ごとのランチミーティングが定期的に開催され、情報共有や意見交換の場として活用されています。これにより、会社全体の一体感が高まり、共通の目標に向かって協力し合う文化が醸成されています。

6. ワークライフバランス

社員のライフスタイルやニーズに合わせた働き方を尊重し、ワークライフバランスの向上に努めています。フレックスタイムやリモートワークの導入により、個々の生活に柔軟に対応できる職場環境を整えています。

NEXTの採用情報

株式会社NEXTの社風は、オープンなコミュニケーションや社員一人ひとりのライフワークバランスの重視、充実した福利厚生が整っており、働きやすさとやりがいを両立させる職場文化が築かれています。

NEXTは今後も、社員が安心して働き、キャリアを築いていける職場環境の整備に努めていきます！