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NEXTの働き方の魅力
こんにちは！NEXT採用担当の松本です！今回はNEXTの働き方の魅力についてご紹介します。NEXTは、初心者でも簡単にネットショップ運営ができるシステムを提供しており、複数のメディアで取り上げられるなど注目を集めています。この記事では、NEXTの具体的な仕事の流れや育成体制、キャリアアップの実績、社員の声を通して、働きやすさとやりがいをお伝えします。
NEXTの働き方のポイント
1. 100％反響営業のインサイドセールス
NEXTでは、インサイドセールスを担当する社員が100％反響営業を行っています。これは、既に興味を持っている見込み顧客に対してヒアリングを行い、サービスの提案を行うスタイルです。初心者でも始めやすく、ネットショップ運営に興味を持つ多くの個人や企業に対してアプローチできる点が魅力です。
2. 自社開発の物販システム
NEXTが提供する自社開発の物販システムは、誰でも簡単にネットショップを開設・運営できることが特徴です。新規事業を検討する企業や副業に挑戦したい個人のお客様から高い支持を受けており、「空いた時間で手軽にEC事業が始められる」と多くのメディアで紹介されています。
3. 明確な仕事の流れ
NEXTのインサイドセールスの仕事の流れはシンプルかつ効果的です。
- アプローチ：集客チームが獲得した見込み顧客に対してヒアリングを行います。
- 説明会準備：興味を持っていただけた顧客に対して、オンライン説明会で詳しいサービス内容を案内します。
- サポートへ引き継ぎ：成約後、運用を担当するサポートチームへ顧客情報を引き継ぎます。
この流れにより、営業活動が効率的に行えます。
4. 充実した育成体制
NEXTでは、入社後すぐにサービスや事例について学べる勉強会に参加します。その後、先輩社員からマンツーマンでサービスや提案方法を学びます。このように、基礎知識をしっかりと身につけた上で業務に取り組むことができるため、初心者でも安心して働けます。
5. 早期キャリアアップの実績
NEXTでは、年齢や社歴に関係なく、成果を公正に評価します。その結果、入社1年で営業チームのリーダーに昇格した社員や、入社2年6ヶ月で役員に就任した社員など、早期キャリアアップの実績が多数あります。このような環境で、自分の可能性を広げることができます。
チーム組織構成と社内の雰囲気
NEXTは社員38名の会社で、20～30代の社員が中心となって活躍しています。人数が少ない分、一人ひとりが主役として活躍できる点が魅力です。「組織の中心として会社を動かしたい」「会社を成長させる面白さを味わいたい」「早期にキャリアを積んで社内外で活躍できる人材になりたい」という方にピッタリの環境です。
メディア掲載実績
NEXTの取り組みは、多くのメディアで紹介されています。例えば、「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」ではロンドンブーツ1号2号の田村淳さんがアンバサダーとして参画しています。また、東京MXやチバテレビでも取り上げられています。これにより、NEXTの知名度と信頼性が高まっています。
社員の声
同僚 Nさん・29歳（2022年11月入社、前職：大手不動産会社営業）
「自分が主体的に会社を成長させていけるという面白さは、ベンチャーならではだと感じます。また、個人に裁量があって、会社の決裁も早いので、新しいことに挑戦しやすいです。転職して仕事が楽しくなりました！」
同僚 Aさん・32歳（2023年4月入社、前職：オンラインショップのバイヤー）
「前職ではチーム内でのモチベーションの差にモヤモヤしていました。NEXTではみんなが同じ熱量で仕事に向き合っているので、心地よい一体感があります。『成長したい』という意欲が一層強くなりました！」
引用｜doda
まとめ
NEXTでは、働きやすさとやりがいを両立させた環境が整っています。100％反響営業のインサイドセールス、自社開発の物販システム、充実した育成体制、早期キャリアアップの実績など、多くの魅力があります。また、20～30代が中心となって活躍するチーム構成や、多くのメディアで取り上げられる実績もあります。
独立や副業が当たり前にできる世の中を一緒に作りませんか？ぜひNEXTで、あなたの可能性を広げていってください。
