大澤沙香
株式会社Motoyui / 人事責任者兼キャリアアドバイザー
400万人が利用する会社訪問アプリ
大澤沙香
株式会社Motoyui / 人事責任者兼キャリアアドバイザー
『かっこいい働く女性像』を体現するために… 『人事＝合否をつける話しにくい人』を壊すべくいつでも何でも相談できす人事を広げたい 不動産営業 新規開拓▷大手流通企業 新卒採用責任者▷ （現在）人材ベンチャー企業 人事責任者兼キャリアアドバイザー
この先やってみたいこと
未来
自社MISSIONでもありますが、自身の転職経験からも本当に 「すべての採用に納得感を」という部分も自分なりにも本気で目指していきたいです。
株式会社Motoyui2年間
人事責任者兼キャリアアドバイザー現在
- 現在
大手2社かつ責任者を経験したことで、ベンチャー/スタートアップ企業を選択し今のキャリアをスタートしました。 今は人事責任者として長期インターン生採用から人材育成のフロー設計。 キャリアアドバイザーとして転職希望者のサポートをしています。
株式会社バイク王&カンパニー3年間
人事グループ採用チーム リーダー
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主に新卒採用に関わるすべての業務（採用戦略/進捗管理/合説イベント/面接対応など）を経験しました。 人事＝ジャッジをつける人と思われがちですが、本来はそうではなくいかにミスマッチがなく採用活動を通してその人自身も成長できるような場を提供できるかが重要だと感じました。
株式会社レオパレス214年間
請負事業部 請負ソリューション営業課
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新卒入社企業で商談相手は銀行支店長もしくは個人の地主の方々と会話も目線もかなり上に感じる方々へ高額な提案をするという業務内容にて、 自身の言葉使い、所作からどのようにお伝えすれば信頼を得られるのかなど日々創意工夫の中営業活動をしていました。 その中で営業＝伝える力はもちろん潜在的ニーズをキャッチする能力の大切さを学びました。
スキルと特徴
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