【＃性格診断受けてみた】一心エステートの活躍している社員に調査！！

こんにちは！
一心エステート株式会社でインターンをしている波戸です！

社会人になって初めてGW10連休をしたと言っていた
松野さんの性格分析をしちゃいます！！

＃性格診断受けてみた

ということで、実際に結果を共有させていただきます！

これを機にスタッフ全員にもやってもらおうと思います！
良かったら、最後までご覧ください！！

「Wantedly Assessment 性格診断」では、
性格タイプが大きく4つのグループに分けられ、さらに細かく16個のキャラクターに分類されていきます。

①着火型（IGNITER）
└意思決定の姿勢が “独立的” な〈リーダー〉タイプ

②結集者（ASSEMBLER）
└意思決定の姿勢が “協調的” な〈リーダー〉タイプ

③探求者（SEEKER）
└意思決定の姿勢が “独立的” な〈フォロワー〉タイプ

④助成者（SUPPORTER）
└意思決定の姿勢が “協調的” な〈フォロワー〉タイプ

ちなみに、松野のタイプは・・・

コマンダータイプの特徴

決断力でチームを導くリーダー。
卓越した統率力で勝利を掴む。
データや理論に裏打ちされた信念をもとに先陣をきり、チームを導きます。
勝利を目指し、メンバーが協力・切磋琢磨するチームを作ろうとします。

●コミュニケーション傾向

周囲との交流　　：周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。
意思決定の姿勢　：自らの意見をしっかり発信して「自分はどうしたいか」という意志を大切にします。
会話の軸　　　　：誰かと話す際は、感情よりも、事実や内容の論理性を重視して話す傾向があります。
リーダーシップ　：集団で働くときは、まとめ役として、周囲をひっぱっていく傾向があります。
問題解決スタイル：問題に直面した際には、周囲を信用して協力を求め、解決する傾向があります。

※真剣に結果を見ている様子

●働き方の傾向

チームへの姿勢　　　：周囲の人を仲間と捉え、団結力を大事にする傾向があります。
　　　　　　　　　　　各メンバーが自分のタスクに集中し、持ち味を発揮できたときに、
　　　　　　　　　　　強い満足感を得やすいです。
プロジェクトへの姿勢：プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。
　　　　　　　　　　　壁にぶつかった時は、スピード重視で、できることから解決していきます。
学習への姿勢　　　　：誰かの指示がなくても、自ら進んで学習できます。
　　　　　　　　　　　文章ではなく、グラフや図解等を利用した、より直感的な学習を好みます。
問題解決への姿勢　　：問題解決においては、理論やフレームワークを活用し、
　　　　　　　　　　　モノゴトの原理原則を把握しようとします。
　　　　　　　　　　　また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を
　　　　　　　　　　　未然に防ごうとする傾向が強いです。
衝突への向き合い方　：意見が食い違った場合でも、自分の意見をしっかり伝えようとします。
　　　　　　　　　　さらに、相手の意見や感情も尊重し、双方が納得できる落とし所を積極的に
　　　　　　　　　　　探ることができます。

●ストレスの傾向

ストレスの感じやすさ：目的達成できないことに最もストレスを感じやすいようです。
　　　　　　　　　　　その一方で、仕事の目的や役割の曖昧さには比較的ストレスを感じにくいです。　　　
　　　　　　　　　　　そのため、不確実な状況でもフットワーク軽く、柔軟に動ける傾向があります。
ストレス耐性　　　　：ストレス耐性のなかで、未来志向が最も高いようです。
　　　　　　　　　　　未来志向の高さは、未来や目標へ向ける期待が強いことを示しています。
ストレスへの対処　　：ストレスを感じたら、その出来事を面白おかしくする傾向が最も強いようです。

●理想の働き方

人間関係の構築　　：人間関係の良さよりも、成果を出すことを大切にする職場を好む傾向があります。
コミュニケーション：落ち着いた職場より、活動的で元気な雰囲気の職場を好む傾向があります。
価値観の多様性　　：組織全体で共通の考え方や価値観をもっている職場を好む傾向があります。
スキルアップ　　　：座学よりも、実務を通じてスキルアップできる職場を好む傾向があります。
意思決定の根拠　　：意思決定の根拠として、データ分析を重視する職場を好む傾向があります。