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坪田 奈摘

株式会社ATOMica / HR部東京都
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坪田 奈摘

株式会社ATOMica / HR部

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人目線の採用・制度をつくる

現職も含め、4社で採用・研修業務に従事してきました。 人事職は「組織目線」「個人目線」の両方が必要な仕事だと実感していますが、「個」が幸せで自分らしく働ける環境があるから⇒「組織」が強くなる、発展する、という順番だけは揺るがずにいたい。

この先やってみたいこと

未来

採用・研修の経験を軸足にした組織開発・評価制度運営。 一人ひとりがキャリアを「選択できる」社会への貢献。

株式会社ATOMicaの会社情報

株式会社ATOMica8ヶ月

HR部現在

- 現在

全国の拠点のコミュニティーマネージャー採用（中途採用） 受け入れや社内オペレーションの改善提案 など

Thinkings株式会社の会社情報

Thinkings株式会社3年間

Human Resources Div.(HR)

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HR業務全般を執り行うチームにて、主に採用業務・研修業務に従事。 アシスタントマネージャーとしてプロジェクトリーダーを務める。

株式会社ネットマーケティング1年間

人材戦略室

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採用全般を執り行うチームにて、主に新卒採用（正社員／職種別）に従事。 ①採用業務 　採用メディアの活用 　ダイレクトリクルーティングの立ち上げ 　チームポータルの作成、採用活動の明文化

合同会社ユー・エス・ジェイの会社情報

合同会社ユー・エス・ジェイ4年間

人事・法務本部 ディベロップ＆スタッフィング

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採用全般を執り行うチームにて、主に新卒採用（正社員／職種別）に従事。 ①採用業務 職種別採用活動のプランニング、採用活動実務を担当。 1. マーケティング職採用

株式会社マイナビの会社情報

株式会社マイナビ2年間

アルバイト・派遣情報事業部　事業推進課

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人材メディアサービスを扱う事業部にて、営業研修、営業フォローにかかわる全般的な仕事に従事。 ①研修業務 1. 中途入社者向け研修 2. 新入社員向け研修 3. 若手マネージャー研修

京都教育大学 連合教職大学院2年間

授業力高度化コース

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京都女子大学4年間

文学部 史学科

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卒論：オーストリア＝ハンガリー二重帝国の『国民』 帝国が実施した民族政策における「妥協」が、帝国に暮らす諸民族の「国民」意識形成にいかに影響をあたえたのか、抑圧と促進の両側面から考察。 かつて「民族の牢獄」と称された帝国を、民族自決と自治の違いに着目し、現代のヨーロッパ再編成の潮流から再評価を試みた。

スキルと特徴

  • 1. 回復志向

    0

  • 2. 個別化

    0

  • 3. 学習欲

    0

  • 4. 達成欲

    0

  • 5. 責任感

    0
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