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人目線の採用制度をつくる

現職も含め、4社で採用・研修業務に従事してきました。 人事職は「組織目線」「個人目線」の両方が必要な仕事だと実感していますが、「個」が幸せで自分らしく働ける環境があるから⇒「組織」が強くなる、発展する、という順番だけは揺るがずにいたい。

この先やってみたいこと

未来

採用・研修の経験を軸足にした組織開発・評価制度運営。 一人ひとりがキャリアを「選択できる」社会への貢献。

株式会社ATOMicaの会社情報

株式会社ATOMica6ヶ月

HR部現在

- 現在

全国の拠点のコミュニティーマネージャー採用(中途採用) 受け入れや社内オペレーションの改善提案 など

坪田 奈摘さん

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スキルと特徴

  • 1. 回復志向

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