加藤 早紀

上場を目指して、未来の人財を仲間にすること。求める人材要件に合せて、採用媒体選定。大切にしていることは、現場の声。一過性の採用数だけではなく、中長期的に見て組織全体にとっての「ワクワク」を実現できるような採用活動を大切にしています。現場に対しても、候補者の方に対しても「誠実であること」が私の採用ポリシーです。グループ会社5社の採用についても、採用責任者として担当しています。