社内制度

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対話で生み出す企業ロイヤリティ。社内コミュニケーションを支えるタイミーの “福利厚生” を大公開！

こんにちは！タイミー採用広報担当です。大学在学中の小川が2018年に立ち上げたタイミーは、2024年3月の現在、従業員数1,130名（2024年3月現在正社員・アルバイトのみ）にまで組織拡大し、“「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる” というミッションのもと、日々成長しております。そこ...

成長率200％企業の “Our Value” を徹底解明！人生の可能性を広げるタイミーメンバーの価値観に迫る

タイミーのWantedlyをご覧いただきありがとうございます。採用広報担当です！本日は弊社の行動指針である『Our Value』を人材戦略部部長坂田さんと一緒に掘り下げていきたいと思います。急成長ベンチャーならではの組織風土や、メンバーの想いが社会にどのようなインパクトを与えているかに注目してみてください！...

従業員がタイミーを使うと「報酬が2倍」に！　サービスへの愛着を高めるユニークな福利厚生「ダブミー」とは

こんにちは、タイミーの広報です。タイミーには、「ダブミー」という福利厚生があります。正社員・アルバイトに限らず従業員がタイミーを通じて働いた際、「報酬が2倍」になる制度。3ヶ月に1度、利用が可能です。 2021年の年末、代表の小川嶺はダブミーを利用し、物流企業で働きました。メンバーに自社サービスを利用して...