UNITED's Blog

2017年の投稿

ユナイテッドオリジナルの採用

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、コーポレートカルチャー本部採用育成部マネージャー T.Mさんに、採用について聞きました。どういう人にユナイテッドに入社してほしいのでしょうか。一言でいえば、「素直で前向き」な人です。ユナイテ...

誕生日を祝うGOラン！とレコメン堂

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、営業統括本部営業部 H.Kさんに、誕生日に関連した制度「GOラン！」と「レコメン堂」について聞きました。初めての「GOラン！」はどうでしたか？まず、レストランの豪華さに感動しました。オフィスが入...

全社、部署単位の交流ランチ

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、ゲーム事業本部 CCPゲーム事業部ココプレプロデュースチームマネージャー A.Kさんに、給料日前日のランチ代支援制度「交流ランチ」について聞きました。ー「交流ランチ」は毎月ランダムにグルーピング...

変わらないのは「人」と「企業文化」

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、コーポレートカルチャー本部副本部長のR.Iに、ユナイテッドが大切にしている「人事基本方針」「人材要件」「全社テーマ」について聞きました。 ―そもそもユナイテッドではなぜ、「人事基本方針」「人材要件」「...

新たなアイディアではなく、世に出ているサービスを発表し合う新規事業創出イベント『マサSEEK』

ユナイテッドでは、社内からの新規事業創出に向け様々な取り組みをしています。前回は『マサキャンプ』について紹介をしました。今回は『マサSEEK』（マサシーク）について紹介します。『マサSEEK』とはマサカッ！な新規事業を生み出すための序章となる新規事業創出イベントです。日々生み出される新しいサービス...

マサカッ！な新規事業を生み出す合宿『マサキャンプ』

ユナイテッドでは、社内からの新規事業創出に向け様々な取り組みをしています。本日から、その取組をひとつずつ紹介していきます。今日は『マサキャンプ』という取り組みを紹介します。その前に、なぜユナイテッドが新規事業創出のために様々な取り組みをしているのかについて説明させてください。ユナイテッドが新規事業...

毎週月曜日は100円カフェ

ユナイテッドは社内リラクゼーションスペース（HARBOR＝ハーバー）に、『マサカフェ（マサカッ！なカフェ）』というカフェがあり、バリスタさんが常駐しています。美味しいコーヒーやサンドイッチなどの食べ物をいつでも自由に買うことができます。そんなマサカフェですが、先日からなんと『毎週月曜日は全ドリンクが10...

【1年目社員インタビュー】空が好きすぎて飛行機の操縦をしていた私が、女の子向けアプリのプロデューサーになって思うこと

ユナイテッドで広報と人事を担当している兼田です。今回は、２０１６年４月に新卒として入社し、現在はココプレ事業部でプロデューサーとして活躍するKさんにインタビューをしました。学生時代は『航空部』に所属兼田：大学ではどんなことをしていたのですか？ K：私、空が大好きなんです。空が好きすぎて『航空部』という...

【1年目社員インタビュー】「アドテク」という言葉を聞いたのは説明会が初めて。入社して1年が経ち感じること。

ユナイテッドで広報と人事を担当している兼田です。今回は、2016年4月に新卒として入社し、現在は技術開発部でエンジニアとして活躍するNさんにインタビューをしました。ユナイテッドに入社した理由兼田：なぜユナイテッドへ入社しようと思ったのですか？ N：最先端のものに触れていたいという理由から、IT業界を中心...

全社MVPノミネート回数最多？元営業エースが語る、クライアントとの関係値を築くための3つの秘訣

ユナイテッドで広報と人事を担当している兼田です。今回は、SSP（※1）事業部でマネージャーを務めるMさんにインタビューをしました。 ■ユナイテッドを選んだ理由兼田：Mさんは新卒入社ですが、なぜユナイテッドを選んだのですか？ M：学生時代に行っていたベンチャーでの営業インターンがきっかけです。インターン...