ホワイトSESとしての取り組み

キャリア

【ホワイトSES③】社長と週1でいろいろ話せる＜フラットフルオープン＞

今回のストーリーでは、行動指針のなかにもある、組織の動き・価値観のオープン化とフラットな組織づくりのための取り組みとして、【フラットフル制度】について紹介します。 ”フラットフル”は週1回程度、希望者が社長と話せる場を提供することです。（オンライン、オフラインを選択可能） Start＆Actionの向かっ...

【ホワイトSES②】不安はメンターに話して解消＜サポーター制度＞

会社として取り組んでいる施策の1つ、【サポーター制度】について紹介します。常駐先の人にはよくしてもらっているがつい疎外感を感じてしまうなんてことや、自分のなりたいエンジニア像に近づいているのか不安になることもあるでしょう。そんなときに当社の”サポーター制度”は不安なことがあったら、外部サポーターとの面...