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リジョブ取締役が語る、「No.2」ではなく「パートナー」として創り出す持続可能な組織とは？

幹部候補が気になるリジョブメンバーにインタビューをする企画の第一弾。今回のお相手は取締役の長南さん。社員数人のスタートアップ時代から事業と組織を推進し続けている取締役の長南さんに、幹部候補の上妻が根ほり葉ほりインタビューをさせていただきました。まずは、気になる「No.2」という立ち位置に着目してお話を伺いまし...

「限られた時間だからこそ、仕事も育児も大事にしたい」リジョブで働くママにインタビューしてみました。

今年で創業10年目のリジョブ。最近、社内のあちこちでママ・パパになるメンバーが増えてきました。今回紹介するメンバーは、入社6年目のベテランアルバイト：伊藤唯（いとうゆい）さん。今年の4月から慣らし保育期間を経て、5月にリジョブへ復帰しました。出産前はフルタイムで10：00～19：00／週5日勤務し、5月の復...

【オフィス移転から見るリジョブの歴史】10年前、スタッフ5名でスタート。5度の移転でメンバー数42倍、売上は48倍に！

皆さまこんにちは！ …10年前、リジョブがどんな会社だったか、ご存知ですか？ 2009年創業時のリジョブは、たった5名で、中華料理屋の上の一室からスタートしました。5名の中には現取締役：長南をはじめ、フィリピンの子会社代表を務める植田など、リジョブを支え続けてきてくれたメンバーがいました。 ▲1階は老舗台湾料理の...

新卒入社で「経営幹部候補」に。その採用基準と気になる研修内容をこそっと教えます。

※2022年12月更新みなさんこんにちは。このたび新卒採用担当者となりました、見た目はオールド中身はフレッシュな上妻と申します。今年創業13周年のリジョブ。組織が素晴らしいくらいに成長している理由の一つであるこのテーマについて、語らせていただきます。所属：コーポレート推進UNIT新卒セクション氏名：上妻 ...

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