メンバー・組織

2021年12月の投稿

ハイパフォーマーの秘訣は「視野の広さ」と「汲み取り力」──経験職種の多さが広げたキャリア

目次１，HRテック業界に目を向けた理由２，意図せず横にキャリアを広げられた３，成果に繋がる仕事の秘訣４，仕組み化された会社組織と余白のあるサービスが魅力こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivivi」にて公開しております。下記からご覧ください。「vivivi」...

QCは”全員の自分ゴト”。組織改革が生んだ、品質向上の仕組み化

目次１，QAエンジニアの活動領域とディレクターとの関わり方２，開発エンジニアではなく、QAエンジニアに魅力を感じたその理由とは３，カオナビの組織拡大によるQCの変化と、テスト自動化への動き４，各グループにQAエンジニアが入り全員の品質管理意識が向上こちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にす...

期待のホープは元公務員！半年で受注トップに立つまでの軌跡

目次１，『カオナビ』を営業する自分の姿がイメージできた２，“営業っぽくない”営業だからこそ、お客さまに寄り添える３，お客さまから信頼を得るには、まず自分が信じること４，カオナビなら、どんな経験も「自分なりの強み」に変わるこちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明にするオウンドメディア「vivi...

“気遣い、準備する”リーダーへ。細部に拘るディレクターの成長ストーリー

目次１，カオナビ入社の決め手は、「最先端のプロダクトづくり」と「視野の拡張」２，サポート体制とスクラム開発の仕組みが、未経験を育てる３，よいチームを作るため、コミュニケーションの「細部」にこだわる４，リーダーシップを養えば、自信が芽生え、人脈が広がるこちらの内容は当社が運営するカオナビの人と組織を鮮明に...