CROWD CREDIT コーポレートブログ

2019年2月の投稿

部門マネジメントの仕組み３選をご紹介します！

部門という表現がいいのかわかりませんが、メンバーの数が50人を超えてきて、プロダクト・チームやエンジニア・チームの人数がどんどん増え、全社や小さなチームのマネジメントに加えて、社内で大きなチームのマネジメントを行う必要がある方も増えてきていると思います。その中で、個人的に（まだ自社で採択したことの無い仕組みもあ...

「10年一緒に」から「Self-Mission Driven」へ～クラウドクレジットがメンバーへのメッセージを変えた時

クラウドクレジットでは、ちょうどWantedlyでの採用を開始した2015年くらいから、「10年間ご一緒いただきたい方」に参画をいただくようにしてきました。もちろん今でもそういう素敵な方と10年ご一緒できるのが一番であることは全く変わっていないのですが、今一緒にクラウドクレジットというサービスを運営している仲間...

クラウドクレジットがホラクラシーを採用しなかった理由

若干煽り気味のタイトルにしましたが、クラウドクレジットでは、エンジニア・チームや運用部といった「チーム内ではホラクラシー（平たく言うとフルフラットな組織）でいけないかな？」と感じた部署には、私からホラクラシーにチャレンジしてほしい旨を明確に伝えています。しかしクラウドクレジット全体としてみると、部長、役員といっ...

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