私たちが事業の中心にしているのは、SNSなどのソーシャルメディアを通じて生活者に企業やブランドへの好意や共感を生む広告コミュニケーション「エンゲージメント・コミュニケーション」。 ソーシャルメディア時代に強く求められる、広告コミュニケーション手法にオリジナルの強みを持つ会社です。 「エンゲージメント」とは、いいね！やリツイート、シェアなどSNSを含むソーシャルメディア上で発生する生活者の能動的なアクションのこと。 より高いエンゲージメントを獲得する広告コミュニケーションをいかに生み出すか、 その「戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション（情報流通）」、 独自のソーシャルリスニングツールTHINKによる「効果検証」までをワンストップで行っています。 具体的には、以下のようなサービスを通して、私たちは新しい広告コミュニケーションの可能性に挑み続けています。 ■自社サービス 『THINK』 開発を進めている【AI】×【エンゲージメント・コミュニケーション】 プラットフォーム。 人工知能でソーシャルメディア上からイシュー（社会課題など生活者の興味・関心）を捉え、 コミュニケーション施策の根幹をプランニングする。 『Reviewers（レビュワーズ）』 フォロワー数やエンゲージメント数（いいねやリツイートなどのアクション数）が評価指標となりやすいインフルエンサー施策において、より商品の実売と関係性が高いとされる「保存数」を重視したレビュー創出サービス。 独自のSNSビッグデータを活用して商品・サービスのレビューに特化したインフルエンサーを発見し、キャスティング、効果検証まで実施する。 ［会社事例］ https://www.spicebox.co.jp/works/ これまで、日本を代表するさまざまな大手企業（食品、化粧品、製薬、出版、アパレルetc…）のブランディング、プロモーション施策を手がけてきました ■他｜提供ソリューション https://www.spicebox.co.jp/solution/

■私たちのミッションである、“Storytelling Update”を行うため 人が人に想いや考えを伝えるストーリーテリングは、ソーシャルメディアの出現によって、 かつてない影響力を持つようになりました。 ソーシャルコミュニケーションの時代に、何を、どう語るべきか。 先史から続く人間のコミュニケーションの本質を追求し、 今この瞬間に合わせてアップデートする。 それが、スパイスボックスの使命です。

■■スパイスボックスの代表的な職種 ・営業・プロデューサー職　 新規顧客・既存顧客問わず、新規のビジネス創出を積極的に行っており、営業的なアクション（アポ獲得、商談・提案・クロージング活動）も行っていただきます。 マーケティング・コミュニケーションの実行においては、社内外の各専門領域のスタッフとタッグを組みながら、チームのフロントとしてクライアントが抱える課題や悩みを抽出し、その解決策の企画立案から実施までプロジェクトを推進していただきます。 ・クリエイティブ職（映像ディレクター、アートディレクターなど ※適性に合わせて配属） 企業のブランディングに関わる映像、記事コンテンツなどのプランニング、制作、ディレクションなどを担当 ・アナリスト／サービス開発職 データ解析手法やソーシャルリスニング手法を用いた広告コミュニケーション施策の戦略立案、効果分析、PDCA運用を軸としたサービスの開発、または、「エンゲージメント・コミュニケーション」領域の新サービスの開発。 ■■働き方／チーム体制 プロジェクトごとに営業プロデューサーと各専門領域のスタッフがタッグを組み、大手企業のマーケティング、PR担当者様と向き合いながら各種広告コミュニケーション施策を提案、実施します。 ■■社風 【新規事業開発、…チャレンジによって自らキャリアを築ける環境】 スパイスボックスには、経営陣へのプレゼンをし、成果を出すことで入社2年目から新規事業の立ち上げを任されている社員がいます。自分の得意領域や今後能力を伸ばしたい領域の仕事を自ら創出できる風土があるからです。成果を出すことへの責任はともないますが、社員のチャレンジを歓迎する社風です。 【goodcompany委員会】 有志の社員で結成し、ボトムアップで自分たちが働きやすい会社をつくるための活動をしている組織です。営業プロデューサーからクリエイティブスタッフ、広報、人事など様々な職種の社員が参加して、ハロウィンやクリスマスなどの季節イベントや、社員の家族も参加できるような企画など、さまざまな施策を実施しています♪ 【1on1 社内コーチング制度】 メンバーと上長が2週間から1ヶ月に1度、1対1で対話する機会を設けています。テーマは仕事のことプライベートなこと、どちらでも。仕事を通じての個人の成長を再確認したり、個人のビジョン実現に向けた次の行動などを相談できたりします。希望者は社内にいるプロコーチにコーチングを依頼することもできます。 【部活動制度】 コミュニケーションの活性化を目的に社員が任意で行う部活動にかかる費用を会社が補助する制度です。部活動にはバスケットボールやフットサル等があります。

デジタルコミュニケーションの未来を切り拓いてきたスパイスボックス。マスメディアを中心とした広告ビジネスの大転換点が訪れようとしている今、新しいビジネスをゼロから創造する同志を求めています。人材獲得戦争の加熱と、極度に型にはまった大量一括採用。それによって本音が見え難くなっている採用の現場で、実態にそぐわない歪みをゼロにし、大切にしている価値観を共有することを大事にしたい。その一点のために、私たちは7日間の短期採用を始めます。心から共鳴し合える、ホンモノの同志をみつけるために。 ■採用直結型の短期就業インターン『7日間採用』を実施します 既卒、新卒、学年、就業経験を問わない採用活動を行っています。入社時期を問わない通年採用です。実際に7日間、スパイスボックスで私たちと一緒に働き、お互いの理解を深めていきたい。 そのうえで、あなたがスパイスボックスで働くのかどうかを決めていただきたいと思います。 ■応募条件 ・7日間、スパイスボックスで働けること。 ・スパイスボックスのミッション（「なぜやるのか」欄参照）、大切にしているバリュー（価値観）に共感していただける方であること ＝バリュー＝ 『イシューを捉え、カルチャーを愛し、創造と成功を楽しむ。』 社会が共通に抱える、問題意識とニーズを常に捉え、 人類が古来より築き上げ、進化し続けるカルチャーを愛し、 生活者と顧客に真摯に向き合うことで、 ゼロから物事を成す創造と成功を心から楽しむ。 ■募集コース 〇「BUSINESS」コース（対象職種：営業プロデューサー） 〇「SERVICE」コース（対象職種：サービスプロデューサー） 〇「CREATION」コース（対象職種：コンテンツディレクター、クリエイティブプランナー） 各コースとも７日間、実際にスパイスボックスで就業（インターンシップ）していただきます。それぞれのコースで課された最低限の条件を満たすことは必要ですが、基本的に７日間で「何を目指して、何をするか」は自由です。スパイスボックス社員とともに“ゼロから新しい価値を生み出す”ための試行錯誤を行いながら、応募者の方と当社間の相互理解を深め、私たちが大切にしている価値観を共有できるたくさんの仲間に出会いたいと考えています。 7日間の短期就業の後に、正社員入社を希望する方には面接を行い、合否を判定します。