●なぜ私たちは未経験エンジニアを採用するのか
-メンバーにチャンスを提供したい
-代表の石黒が20代の頃は日本では起業が一般的ではなかった
-現代は当時と比較すると「自分がやりたいこと」を選択できる余地が大きく、起業も当時ほど厳しい環境ではないかと思います
-そんな中で弊社を選んでいただいた方には、多くの選択肢を提供したいと思っています。
-そのため、ポジションをどんどん提供したいですし、起業支援もしていきたいと思っています。
●未経験エンジニアとして入社後どのような研修をするのか
- 内定確定後
内定を承諾いただいた時点で、週1回を目安に技術研修を行なっていきます
- 入社後
入社後の2ヶ月間は、外部で行っているJavaの技術研修に参加していただきます
こちらでは基礎的な技術研修の他、ビジネスマナー等も学ぶことができます
- 入社1年目~3年目
入社後は3ヶ月に一度を目安に、引き続きビジネスマナー研修を受講することが可能です
- リーダー研修
今後リーダーとして活躍してくれる人材を対象に、外部で行っているリーダー研修に参加して頂きます
独り立ちした後も…
- 1on1ミーティングの実施
新卒入社やIT業界未経験中途入社の方を中心に、先輩社員と1on1ミーティングを実施しています
★社員同士の仲が良く、風通しが良いです!お互いに助け合う文化です!
★基本的に社内勤務ですので、不明点はすぐに先輩に確認できます!
●過去の未経験エンジニアの採用事例
- 松丸元康 未経験から事業部長!気になる方はぜひストーリーをご覧いただけると嬉しいです!
- 松丸いわく「15年以上ストーンシステムにいますが、石黒が社員を解雇したことはありません。育てるということを放棄しない人です。(中略)強力なリーダーシップで組織を引っ張っていくタイプではなく、皆でアイデアを出し合ってやっていこう、どんどん任せたいという方針です」
- Kさん 新卒入社
- 情報系の大学に通っていたKさん、システムを一から作ることが出来ること、社長に直に研修して貰えることに魅力を感じ入社いただきました!
- Aさん 中途入社
- フリーランスとしてギターの演奏をしたり、音楽系の仕事→縁があり弊社に入社!
- 「エンジニアが心地よく働ける環境が自然と生まれる場所」
ストーンシステムのエンジニアは、シャイな人が多いとは思うのですが(笑)、質問したことに対して、きちんと回答をしてくれる人が集まっています。
その他、未経験で活躍している社員が多数おります!
◆事業内容
・FinTech DevOps Team
金融系システム開発を行っている事業部です。顧客としては大手金融ベンダー様、中堅証券会社様などです。
現状は、証券系プロジェクトがメインで、口座の申し込み系のシステム開発を行っています。その他はブロックチェーンのシステムも開発しています。現状社員が22名所属しており、社外へのSESとしての常駐は非常に少ないです。
証券会社の口座申し込みシステムはパッケージ化できており、ユニバースというパッケージを保有しています。
・デジタル・イノベーション推進部
金融「以外」のシステムを取り扱う部署です。顧客としては大手自動車メーカー様、ECパッケージベンダー様などです。
この部署はほぼ受託開発となっており、社内で持ち帰り社内開発をしております。社外常駐をしている社員は2名のみです。現状社員は16名在籍しています。
・ストーンミュージック事業部
米国製楽譜作成ソフトのローカライズ(日本語化)をやりつつ、楽譜浄書や楽譜出版をやっている部署です。日本における出版楽譜用のスタンダードフォントである『Chaconne』も開発しており、また最近では吹奏楽・合唱向けの合奏支援アプリ『Ensemble Friends』を開発し国際的に売り出しています。自社企画のシステム開発もこの事業部で行っています。