私たちは「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「ovice(オヴィス)」を開発・提供しています。22年12月時点での導入企業・団体数は2,300社以上。毎朝oVice上には7万人以上が出社しています。 【シリーズBで45億円の大型調達を達成し、下記受賞しています】 🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」 🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞 ▽【ovice CEO】PIVOT出演動画 https://youtu.be/npxWJKSpmaQ ▽ovice採用ページ https://ovice.careers/jp 【oviceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）】 ovice Recruiting PR Gallery

oviceのミッションは、「人々の生活から物理的制約をなくす」こと。コロナ禍を経て変化が続く社会において、バーチャル空間を提供することで、場所や服装、個々人が置かれている状況を問わず、より柔軟で多様な働き方をサポートしていくことを目指しています。 【「オフィスに行きたい」という思いで生まれたバーチャルオフィス】（ oVice CEOが語る今までとこれから https://prtimes.jp/story/detail/qb2qaPf23pr より） 「2020年3月、その時私は出張先のチュニジアでロックダウンに遭遇し、途方に暮れていました。突然外出禁止になり、働いていた会社に出社できなくなってしまったんです。 オンライン会議ツールを使ってそれなりに仕事は進められるものの、どれもオフィスのような感覚にならない。雑談から生まれるユニークなアイデアや、隣にいる同僚の声が聞こえるからこそできていた連携が、リモートワークになった瞬間、なくなりました。 オフィスに行けなくなり、オフィスの価値を再認識したんです。そこで、バーチャル空間上で、出社している時のようなコミュニケーションができるサービスを作ることに。「oVice」を思いついたのは、出社して仲間と一緒にいることを好んでいた私自身の原体験からでした」 ▼ovice誕生秘話動画（oVice CEO ジョン・セーヒョン） https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0 ▼oViceのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー） https://ovice.careers/jp/team-mvv

oviceではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感する、様々なバックグラウンドをもったメンバーが働いています。組織のモットーは「自由・自律・自走」。日本・韓国・アメリカ・チュニジア・ベトナムなどを拠点にグローバルで全150名規模で、場所にとらわれずにチームで働いています。 👉社員がどのような生き方・働き方を実現しているか ワーケーションを実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527 移住を実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280 子育てしながら働いている社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917 働き方についての詳細をまとめたページはこちら： https://ovice.careers/jp/work-style-philosophy 世界で一番使われるバーチャル空間を日本発で目指すoviceだからこそできる挑戦があります。 あなたならoViceでどんな活躍ができるのか、エントリーお待ちしています。

◆ ミッション 年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。 ※人事1人あたり、年間36名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oViceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです。 【中途採用】 ・採用計画の定量・定性分析 ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント ・面談・面接設計 ・面談・面接の実施 【オンボーディング】 ・1on1の実施 ・オンボーディングフローの設計 【コミュニケーション】 ・社内の交通整理 ▶︎Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ▶︎メンバーインタビュー記事｜「最強の人事チームを作りたい」未経験から2ヶ月で独り立ちした中途採用担当に聞く、oVice社人事として働く魅力 https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/390289 ▶︎会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info ◆ 必須スキル ・必須スキル ・人事 or 人材コンサル or エージェント or Hiring MGRとして1年以上の人事実務経験有 　L プロフェッショナル領域(エンジニア/BizDev/マーケター等)における採用実績・再現可能性のあるスキルを持っている方 　L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができ、求人票への反映が出来る方 　L ダイレクトリクルーティングツール等の採用求人の運用・改善ができる方 　L エージェント企業へのマネジメントができる方 ・事業部もしくはプロダクトサイドでの3年以上の実務経験 　L 事業部の課題の解決の為の採用ができる方 　L 適切に候補者の適正・能力を見極められる方 ・Zapier,Slackworkflow,Phython等を用いた業務の自動化経験有 　L オペレーションエクセレンスの実現の為に効率化をし続けられる方 ・英語力 　L ビジネスレベルでの英語力（ヒアリング、ライティング、最低限のスピーキング力）を有している方 ◆ 歓迎スキル ・エンジニアリングバックグラウンドをお持ちの方 ・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方 ・事業部メンバーとしての採用にまつわる業務経験（候補者との面談・面接等） ◆ 求める人物像 ・oViceのMVVへの理解・共感をして頂ける方 ・定型業務の自動化、工数削減に対しての意識が強く仕組みまで実装できる方 ・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方 ・客観性を持ちながら候補者・メンバーと相対時することが出来るか ・誠実さ