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自分のアイディアで世の中を動かし課題解決を実現したい方募集!

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on 2022/06/08

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自分のアイディアで世の中を動かし課題解決を実現したい方募集!

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白井 洋介

「白井、2ヶ月で辞めたってよ」 遡ること20年前、新卒入社の上場企業を2ヶ月で辞めた。同期入社150人、たった4人の東京支社配属の一人だった期待の新人はまもなく挫折。2ヶ月のスピード離職で人事を泣かせた。以後フリーターとして食いつなぐが、(中略)その後PRと出会い、2007年にオズマピーアールに入社。2012年から現職に就き、平凡なりにがんばった経験から得たキャリアのティップスを少しでもおすそ分けできればと思い日夜励んでいる。「あの白井が人事部長かよ」ってささやきが聴こえたとしても、わたしは気にしない…。

落合 恒介

オズマピーアール採用担当。 新卒で空間デザインを行う企業へ就職するも、「自分はもっとクリエイティブなことがしたい!」とモヤモヤした2年間を経験する。そんな中、社内の掲示板で【人事募集】の案内を発見。心理学者ジョン・D・クランボルツ教授の計画的偶発性理論(キャッチコピー参照)を重んじる私はすぐに人事部へ異動!偶然自身のキャリアが決まる。2021年よりオズマピーアールの採用担当としてジョイン。これもまた偶然か!?

株式会社オズマピーアールのメンバー

「白井、2ヶ月で辞めたってよ」 遡ること20年前、新卒入社の上場企業を2ヶ月で辞めた。同期入社150人、たった4人の東京支社配属の一人だった期待の新人はまもなく挫折。2ヶ月のスピード離職で人事を泣かせた。以後フリーターとして食いつなぐが、(中略)その後PRと出会い、2007年にオズマピーアールに入社。2012年から現職に就き、平凡なりにがんばった経験から得たキャリアのティップスを少しでもおすそ分けできればと思い日夜励んでいる。「あの白井が人事部長かよ」ってささやきが聴こえたとしても、わたしは気にしない…。

なにをやっているのか

こんにちは!オズマピーアールです。私たちは世の中に新しい「問い」を立てることで、新しい「あたりまえ」を創り、未来をより良い方向に導く。ことをミッションステートメントにPR(パブリックリレーションズ)をコアにしたクライアントのビジネス推進を日々サポートしています。

今回は、【編集部】とは名ばかりな人事の2人が、読者の皆さんの立場になって、どんな「情報提供」ができるのかを模索したリアルな一部始終をお届けできればと思います。

とある昼下がりの会議室にて…

  • how
  • オズマが“選ばれる会社“になるためには今後どうなっていくべきだと思いますか?

  • そうだね...。ずっと思っていたのは、具体的な募集要件はHPに載っているんだけど、どんな人が働いているのかはこれまで語られてこなかったんだよね。

  • how

  • how
    オチアイ
  • 2021年にオズマへキャリア入社。PR未経験。採用担当者として入社したものの、右も左も分からず、日々奮闘中!

  • how
    白井
  • オズマピーアール人事部長。現在は人事の責任者だが、かつてはPRの現場を経験 しており、その知見は計り知れない。一見、強面のおじさんだが、話すとフレンドリー。キャンプが好き。

なにをやっているのか

こんにちは!オズマピーアールです。私たちは世の中に新しい「問い」を立てることで、新しい「あたりまえ」を創り、未来をより良い方向に導く。ことをミッションステートメントにPR(パブリックリレーションズ)をコアにしたクライアントのビジネス推進を日々サポートしています。

今回は、【編集部】とは名ばかりな人事の2人が、読者の皆さんの立場になって、どんな「情報提供」ができるのかを模索したリアルな一部始終をお届けできればと思います。

とある昼下がりの会議室にて…

  • how
  • オズマが“選ばれる会社“になるためには今後どうなっていくべきだと思いますか?

  • そうだね...。ずっと思っていたのは、具体的な募集要件はHPに載っているんだけど、どんな人が働いているのかはこれまで語られてこなかったんだよね。

  • how

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    オチアイ
  • 2021年にオズマへキャリア入社。PR未経験。採用担当者として入社したものの、右も左も分からず、日々奮闘中!

  • how
    白井
  • オズマピーアール人事部長。現在は人事の責任者だが、かつてはPRの現場を経験 しており、その知見は計り知れない。一見、強面のおじさんだが、話すとフレンドリー。キャンプが好き。

なぜやるのか

  • how
  • どーゆーことですか?

  • オチアイくんは就職活動をするときに大切にしていたことってどんなところかな?

  • how

  • how
  • そうですね...。仕事内容、お金、ビジョン、仲間、こんなところですかね?

  • そうだね。人によって重要視するポイントは違えど「どんな人が働いているのか」は求職者共通の興味だといえるよね。

  • how

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  • たしかに!特に僕はPRを全く知らない状態だったので「オズマの社員がなぜPRに興味をもって、この会社を選んだのか」が気になります!あと、「自分の能力が通用するのか」も!

  • うん。これは、上手に開示できればオズマの価値を再認識できるキッカケになるかも...

  • how

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  • ...ほほう?(分かってない)

  • オズマは、総合PR会社では数少ない、営業から企画・コンサル・実施までを一気通貫でサービス提供するスタイルなんだよね、しかもチームで。コミュニケーションを生業にしているPR会社として、オズマは「人と人」の関係性をとても大切にしているからなんだ。だからこそ、わが社は社員の「個性」を大切にするし、たくさんの自慢の社員が...

  • how

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  • 話を遮って)
    たしかに、オズマにおける『人』の重要性がよく分かりました!

  • ...だとすると、どんな人が働いているかが世の中に映れば、PR未経験者は自分との共通点を探れるかもしれないし、経験者にはオズマで働きたいと思える理由になるかもしれない!どうかな?

  • how

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  • ナルホド!これは、もうやるっきゃないですね!

どうやっているのか

自分の経験ってPR会社で活かせられるの?

  • how
  • ところで、白井さんは、なんでオズマに入社したんですか?

  • 僕はもともとアパレルで働いていたんだけど、「ものを売る」という現場だけでなく、流行りができるまでの「情報の流れ」みたいなものに興味がでてきたんだよね。もう 15年も前の話ですが...そこで、もっとビジネスの川上から消費者の思考や行動、社会のうねりみたいなものを創り出す側からの景色を眺めてみたい、そんな風に思ったのがPR会社を志したキッカケだったかな。

  • how

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  • これは社員一人ひとりにドラマがありそうですね。

  • そうだね。我々のクライアントは業界も領域も様々なので、求められることも多種多様。だからこそ、オズマ以外の環境で色んな知識や経験を持ったプロたちが多く活躍されているんだよ。

  • how

こんなことやります

そうだ、対話しよう!

  • how
  • 今後の方向性は見えました!が、ここは本来、募集のページです。

  • これをご覧の皆さん!少しでも興味を持ちましたらぜひ、「話を聞いてみたい」を押してみてください!オチアイが面談をします!

  • how

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  • ぜひ!一緒にお話ししましょう!(あれ白井さん仕事投げた?)

昼下がりの会議室にはいつの間にか、冬の乾いた西日が差していた。

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    落合 恒介ピープルグロース部(人材・組織成長支援)
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    1963/10に設立

    174人のメンバー

    東京都千代田区紀尾井町3−23 文藝春秋 新館